面試的最後五分鐘至關重要千萬不能掉以輕心
一、八字沒一撇就談薪水
主角:Jim
身份:市場專員
網上有一些求職建議會寫到“首次面試不宜談薪酬”,但做市場營銷的Jim並不這樣想。Jim認為如果雙方在薪酬問題上存在分歧,那麼其它事情談了也白談,浪費彼此時間。於是Jim通常會在面試官最後問他是否有任何問題時,他就直奔主題地問薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明:“生活壓力太大,不到XXXX元月薪我不考慮。”
小編提醒:面試是雙方互相瞭解的過程,也是雙方通過了解根據各自的準則進行薪酬談判的進程。薪酬談判勝利的條件之一:需要彼此瞭解明白。企業的前景、發展高度、福利等,都是需要了解的。在面試中過早提出薪酬請求,反而會錯失可談的機會。此外,如果不是業內牛人的話,更多地從企業角度思考一些問題,方能找到談判的切入點。
二、高估自己
主角:Keira
身份:工作3年總經理祕書
經過3年的磨練,Keira覺得自己各方面的工作技能都取得了顯著的進步,尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理祕書時,認為以自己目前的資格這個職位非她莫屬。Keira在面試環節的前30分鐘裏表現得都算不錯,然而卻栽在了最後5分鐘的“提問環節”上。
Keira最後5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道:“我想提兩個問題:一,據説貴公司遭受金融風暴的衝擊較大,本季度的財報不是很好,請問公司有什麼對策?二,最近你們的競爭對手公司出台了一系列推廣新產品的市場運動,收效很不錯,而你們的新產品卻遲遲沒有推出,請問貴公司在新產品推廣上是怎麼考慮的?”
面對Keira一臉傲氣的樣子,面試官很有禮貌地笑了笑,用公關辭令躲避了這些問題。Keira在面試之後感到很好,卻始終都沒接到對方公司的複試通知……
小編提醒:Keira面試的是部門經理祕書,只是一般的行政職位,並非總經理祕書,更不是董事會祕書,而Keira最後的提問姿勢完全是站在高管或者媒體記者的態度上,自然令面試官哭笑不得。最後的面試提問環節,看似面試官給予求職者充足的提問空間,但面試官暗會考量的是,求職者的關注點跟興致點是否在這份工作自身,對於這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職,求職者不要高估自己;而“知彼”方能斷定將來的職位和公司是否適合自己,也請不要浪費了提問的機會。
三、最後一問“沒問題”
主角:Alice
身份:應屆畢業生
在經過一番嚴謹而又和緩的面試後,Alice總會聽到面試官以一種看似隨和而又禮貌的口吻向她提問:“今天的面試就到這裏了,不知您還有沒有其餘問題呢?”每每此時,Alice總會條件反射地回答“沒問題”。
小編提醒:最後一問回答好了可以給你加不少分。作為一名求職者,回答問題時既不能表現得太過於隨意,更不能表現出過分熱切和過分急切的心境,求職者應提前做好準備,在面試時隨機應變、審時度勢、恰當提問、理性回答。
如何贏得最後5分鐘面試官的好感:
以下是供你參考的幾個提問問題:
1.貴公司對這項職務人選的期待是什麼?
2.貴公司是否有正式或非正式培訓?
3.貴公司的晉升渠道如何?
4.貴公司在國內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?
5.是否有資深的職員帶領新人,並讓新入職員工有施展的機會?
6.貴公司強調的團隊配合中,其他的成員的特點是怎樣的?
7.貴公司是否激勵在職學習?對於在職深造的補貼措施如何?
8.(如果是在公司面試)是否能為我介紹一下工作環境,或者是否有機會參觀一下貴公司?
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