升職加薪比你快的人都有這4種特點
1、追求高效率和最佳效果,不僅要完成,而且要做好。
在工作過程中,做了某事並不意味着做得好。
在職場上,有些人只是為了"完成"而去完成任務,結果遠遠沒有做好。盲目追求"完成",所產生的低質量的工作成果,會慢慢失去很多你應該得到的東西。
更好的員工做事之前,會思考他們為什麼這麼做,以及如何把事情做好。
即使老闆沒有詳細説明,他也能判斷老闆想做到的程度。任何工作都可以多想一想,這樣做會更快,更容易,當然會產生好的效果。
同時,這些員工也很容易獲得上級的信任和支持,從而獲得更多的資源來支持和發展機會。
2、制訂合理的計劃
並不是説許多人不想提高自己,但他們通常有想法,沒有計劃;或者他們有計劃,但他們不切實際。這就是為什麼去年的計劃沒有在年底時完成的原因,也就是為什麼新的一年再沒有信心制定另一個計劃的原因,或者説沒有必要制定一個計劃。
很多人通過感覺來制定計劃,同時也結合科學的理論和方法,聰明是一種很好的方法,用科學的方法,才能真正實現。當然,每個人的自律程度是不同的,這也會影響到具體的實施。你也可以為自己制定一些小規則,比如用手工記錄和檢查,這樣就可以清楚地獎勵和懲罰獎懲,這不僅是一種激勵,也是一種監督。
如果沒有反饋,這個計劃也只是一個簡單的形式主義,很難完成。
3、建立人脈連接
俗話説,不僅要低頭做事,還要仰望天空。有些人能力很強很專業,不喜歡和人打交道,但職場中除了很少的工作之外,大部分工作都需要與他人合作。在公司裏,我們不僅要與領導相處,得到提拔和幫助,還要注意與同事建立良好的關係,同時也要與外界建立自己的人脈圈。
善於人際交往的人,首先要努力使自己有價值,然後集中精力管理人際關係,與不同個性的人打交道,用不同的方式。
當人們需要別人的支持和幫助時就能得到支持和幫助,不會出現無人可用的局面。
4、關注行業發展動態
許多人埋頭苦幹,卻忽視了對產業動態的把握。事實上,無論在各種行業,掌握產業動力都能讓你瞭解自己努力的方向,所謂的選擇大於努力。許多人認為當前的經濟形勢不好,自己的努力是無用的,但掌握潮流的人早就準備好了,在這個變化的時代,掌握自己的選擇權。
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