職場中的不公平現象有哪些

職場中的不公平現象有哪些，在我們的日常生活中，步入職場的我們，首先就是需要做好自己的分內的工作，如果遇到一些不公平的事情也是需要積極的去反饋問題，一起來看看職場中的不公平現象有哪些？

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1：老闆在哪些方面對自己不公平

有些老闆會對自己很不公平，那麼老闆到底會在哪些方面對自己不公平呢？主要原因有兩個。

1.被分配了很多工作，卻沒有其他同事

通常每個崗位的工作差別都不多是固定的，但是有些上司會把超額的工作量分配給這個員工，顯然自己的工作量會比其他同事多，這顯然是不公平的，

職場上的人也不知道自己犯了什麼錯，這樣被上司歧視，每次被分配工作都要做很多工作，這種情況會造成心理傷害，非常影響人的工作狀態。

2.報酬不公

自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿着不合算的工資，誰的心都承受不了。

2：老闆遇到對自己不公平的情況怎麼辦

自己遇到不公平的情況，心裏很委屈，但自己想撲滅這種情況，那該不該做吶，我教你三種方法。

1.把自己的心情調整到“能幹的人”的狀態

很多人都説自己受到了不公平的對待，但我們必須認識到，在職場處於弱勢的一方，擁有我們從上司那裏得到的工資，我們弱勢的處境對我們沒有很大的話語權。

即使自己受到不公平的對待，自己也只有兩條路，一是自己離開這裏，另尋出路，二是自己沒有能力離開這裏，或者離開這裏找不到更好的工作，

只能選擇留下，那嚒，在以後這種情況下，自己只會忍氣吞聲，但帶着心情做事卻非常不好，我們只會調整自己的情緒狀態，改變心情。

你可以把自己當成一個能人，也正因為自己有工作能力，老闆可以把這些工作交給自己，反之如果是別人就不會這樣做，這從側面説明了老闆的信任，所以從這個角度來看，

會不會少了讓我們委屈的事情，所以從不同的角度看一件事會帶來不同角度的感受，它都與角度有關，不妨調整一下自己的角度。

2.把多餘的工作視為訓練

自己也可以把這份額外的工作看作是一種鍛鍊，找到對自己有益的一面，在上一家公司工作時，有一位同事要求我做額外的'工作，因為另一位同事離職了，

但他從這些額外的工作中找到了對自己有益的一面，他學到了一些知識，最後他換了工作，工資也比以前的大了好幾倍，所以如果自己的情緒正在崩潰，不妨把這些工作作為鍛鍊自己的方法。

3.注意為自己爭取利益

很多人性格軟弱，本應為自己爭取的權益也無法爭取，但如果自己不能為自己爭取利益，就不會有人真正為自己爭取利益，自己真的要為自己爭取應有的權益，

同時，勇敢地談論金錢不是可恥的，也不是可恥的，為自己爭取利益是必須的，自己説的是一回事，自己不説，不爭取是另一回事，前提一定是為自己爭取。

領導犯錯誤，把錯誤歸咎到你的身上，這種情況要麼是你跟領導的距離太遠，要麼，就是隻有你這個崗位能背這個鍋，在這種領導的手下你很難晉升，

所以你需要分析一下還有沒有必要繼續在這家公司工作，如果有必要，看看可不可以調崗，要麼，可以選擇離職，你的直接上級對你的晉升有最直接的影響。

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1、分配不均：累死幹活的，閒死混飯的

對於大多數職場人來説，這是一個比較頭疼的問題，也是職場上最為常見的現象。

不管是在機關單位，還是在民營私企，累得累死、閒得閒死。

但凡你有點能耐，但凡你老實巴交，總是不可避免地成為職場“陀螺”，每天忙得不可開交。

而反觀一些同事，一杯茶、一根煙、一張嘴就輕鬆混一天，關鍵是錢也不比你少領

2、專業質疑：門外漢當權，不懂瞎指揮

外行領導內行，在中國可謂屢見不鮮、比比皆是。只要後台夠硬、資源夠多、時機夠好，“門外漢當權”的現象，是再自然不過的事情。

在大多數人的眼裏，領導應當是由內行來擔任的。外行管內行，只會越管越忙，還常常容易犯不懂裝懂、不幹活瞎指揮的毛病。

當你遭遇“門外漢瞎指揮”“不公平”境遇，該如何破局呢？

是聽之任之、不管不顧？反正公司不是你的，幹黃了跟你也沒關係！

還是勇於戳破、勇於挑戰？打不了不幹了，此處不留爺自有留爺處！

其實非也非也！前者公司黃了，你的飯碗也丟了。後者真的跳槽了，難道就一定“公平”嗎？

所以解決這類型“不公平”現象，正確的姿勢如下：把“門外漢”當跳板，轉換你的心態

一個八竿子打不着的、一個門外漢看熱鬧的人物，能空降成為你的領導。那麼他絕對有自己的`優勢，不管是後台夠硬、資源夠多、會抓時機，這樣的人都是你可以交往和學習的對象。

在關鍵事情、核心問題上，你出手幫他解決、搞定，哪怕只是私下提點，助力他站穩腳跟。他都必然承你的情、記你的好。當你有需要的時候，他們也會伸手拉你一把。

3、搶功背鍋：功勞被人搶，黑鍋替人背

有點功勞就被搶，出點事情就背鍋！

職場上，除了“吃翔”，再沒有比這更噁心、更不公、更不爽的事情了。

如果遇上這種“不公平”的噁心事件，你還只會忍氣吞聲、只會怒而出走，那麼你活該！

職場就像自然界一樣，優勝劣汰、物競天擇，如果你習慣處在食物鏈的底端，那就怪不得別人將你拿捏、吃幹抹淨。

職場上的“資深老鳥”，都知道的一條鐵律：做任何事情一定要學會“留痕跡”。尤其是涉及到重大事情的溝通、彙報、交接，務必要留好痕跡，公開公正的處理。

否則東窗事發的時候，容易被“甩鍋”；尋找“活雷鋒”的時候，又得不到升職加薪。“做好事不留名，但求無愧於心”的傳統教育，是時候拋棄了。

職場上，遇上搶功甩鍋的，千萬不要當“軟柿子”，也不要當“炸毛獅”，直接一條條“證據”擺死他。

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1.被領導安排的同事“果子摘”

自己辛辛苦苦跟的項目，領導安排協作的同事，沒有出過力，在項目現場每天吃喝玩樂，中間工作也是自己跟領導對接的，等到項目竣工收成的那天，

領導安排的.同事出現了，全程在領導面前晃悠，反而自己成了外人，到了項目收成或者表揚的時候，自己一分功勞都沒有，項目變成那位同事嘔心瀝血完成的了。

2.明明是領導的錯，身為下屬卻莫名背鍋

曾經遇到過一位領導，平時溝通相處挺正常的，有次開會。領導在他上屬面前大聲責問：“交代你做的某某事情做的怎麼樣了？”，其實領導根本沒有交代，那麼多人在又不能説破，只能説自己忘記了，莫名背鍋還給領導的領導也形成了不好的印象。

3.明明自己各項考核評分最高，本部門年底的優秀員工卻評給了評分最低的同事

相信每個公司都有KPI考核指標，涉及部門和個人，明明自己每個月，甚至年度的考核評分最高，但到了真正進行部門優秀員工評選的時候，領導安排給了評分不如自己甚至最低的同事。

4.同樣的崗位，工作量不對等，但自己的工資卻比別人低

相信很多人都遇到過，明明是同樣的工作崗位，甚至連工作量都是一樣，或者你的工作量多，同崗位同事工作量少，該同事僅僅靠溜鬚拍馬，就可以獲得和你一樣，甚至比你更多的工資待遇。