怎麼和同事打好關係

對待同事要真誠，維護自己良好形象等等。

怎麼和同事打好關係1

一、要遵守約定的時間

大家在與同事們打交道時，一定要嚴格遵守時間，不管是約定去辦事，還是約定任務完成的時間，作為同事都應該説到做到;要明白每個人的時間都是寶貴的，

浪費的時間也找不回來，一旦自己出現一點不守時的情況，那麼就會打亂對方的整體計劃，同事也感覺不到你的任何尊重;同事之間不管合作設麼事情，

只有做到尊重時間，才是互相尊重的根本;相信大家都見過這樣的同事，他們整天無所事事，還到處找人聊天，去影響別人的工作，這種人就是嚴重在浪費別人的時間;所以説，大家要想提高自己的人緣，就要在時間上做到守時。

二、對工作要有責任感

在職場打拼的年輕朋友們，都應該勇敢承擔起責任和義務，只有大家義不容辭的去執行，才能對未來的生活充滿信心;在工作中承擔責任，

是每個人的責任和義務，有這種習慣的人，至少能夠給留下有責任感的印象;一旦同事之間為了自己的利益，出現任務失誤就想着推卸責任，

那麼後面的事情，同事就不會再和你一起合作了，有了前車之鑑的人，只能是處處躲着你走;有些人喜歡盡職盡責，希望憑藉自己的業績掙到更多的錢，而且整天渾渾噩噩的人卻會因為推卸責任，打亂別人的計劃;所以説，有責任感的人，人緣會更好。

三、對待同事要真誠

現實的職場中，有太多的爾虞我詐了，職場就是沒有硝煙的戰場，這句話是沒有任何毛病，這説明同事之間為了利益，並沒有真正的.友誼;但是同事之間一起合作，

要想順利的完成任務，是少不了一定友誼基礎的;大家要想和同事之間獲得長久的友誼，需要先把利益放下，與同事真誠的交往，

才能讓脆弱的的關係，得到繼續維持下去;維護同事之間關係最有效的方式，就是對待同事要真誠，除了公平競爭的事情外，不能有害人之心，更不能有騙人的意思;所以説，對待同事真誠的人，在公司裏的人緣才會好。

四、工作中要保持積極樂觀

很多人工作失誤，或者不開心了，都會直接將情緒寫在臉上，由於無法管理自己的情緒，跟任何人出現矛盾時，人際關係都會下降;既然大家和同事天天在一起工作見面，那麼大家就要學會管理自己的情緒，

提高自己的感知能力，只有隨時保持積極樂觀，才能夠摒棄身上的負能量;一旦大家讓情緒左右自己行為，就像慢性毒藥一樣，

早晚會阻礙團隊的良性發展;大家無論與同事發生何種不愉快，都要儘量避免出現抱怨的情況，學會樂觀的解決問題，才是情商高的表現。

五、維護自己良好形象

懂得維護自己形象的人，即便與同事們合作的事情很少，這種同事在公司裏的人緣，一般也不會太差;同事之間即便聊起來，對這種同事有天生的好感，這就是好形象帶來的作用;大家在平時的工作中，只有做到內外兼修，

自己的修養和氣質，才能夠穩定上升;可能有些人會説，這些東西是看不見摸不到的東西，但是內外兼修的人，長期堅持下去，卻能夠讓自己變得更加優秀;所以説，大家為了提高自己的人緣，要養成內外兼修的好習慣。

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1、想跟同事關係好，零食誘惑少不了

零食的誘惑，當然女同事完全沒有抵抗力，比如小小的一個棒棒糖，心與心之間的距離可是會大大走進一步；一人吃着一個棒棒糖，辦公室甜蜜的氣氛在空氣中蔓延，甜的東西，本身會讓人心情愉悦；你一笑，我一笑，暫時忘卻工作的煩惱，讓頭腦暫時休息一下，稍後咱才能卯足勁兒，挽起袖子加油幹！

不過，咱可得留意了，上班時間，必須要遵守公司規則，吃零食這麼美妙的瞬間，當然留在上班中規定的“休息時間”內比較好。

到了休息時間，一個袋子往桌子上隨手一攤“同事們，快過來哦，昨天家裏寄了點特產，都來嚐嚐吧，手慢可沒有咯..."大家肯定很開心的一擁而上，享受零食美妙滋味的同時，自然這份感情也算積澱下來了。

有朋友可能會問“我辦公室很多人，買少了不夠分，買多了貴的又有經濟方面的小壓力，怎麼辦？”，其實，很好處理，那就買一些類似於瓜子、花生、葡萄乾這樣的零食，不買水果之類的，花了幾十塊錢，人人都能吃到。頻率最好是1個月2~3次就行了，不需要隔三差五，頻率太高，不僅“新鮮度”降低了，而且經濟壓力着實就加大了。

這一點，希望朋友們好好的“靈活”運用起來，是非常不錯的小妙招喲！

2、請教是恭維男同事的最好方式，讚美讓你和女同事快速打成一片。

當看見女同事今天穿了一件很顯氣質，跟她皮膚很配的衣服時，我們發自內心地可以這樣説：“王姐，您今天穿的這件衣服黑白相間，衣服領口部位的設計真獨特，穿在您身體真好看，很顯氣質。”

咱們讚美他人，有幾個注意點：

A、讚美最好具體化。比如上面我説的`“王姐，您今天穿的衣服怎麼怎麼樣，穿在您身上如何如何”而不是直接説“你穿得真好看”，越具體，越能在別人心中留下深刻印象，人家也不會覺得你是在奉承。

B、讚美過程，不是結果。比如説“王姐，你剛才操作EXCEL裏面的函數好熟練，鼠標只點了幾下，就把困惑我很久的問題給解決了，我真應該向你好好學習..."這就是讚美過程，而過程越具體，越能讓人感覺到你的誠意化。

C、讚美不分大小。

D、即使是錯誤中，也有值得被讚美的地方。一般高情商的人，都是很會説話的人，比如領導在面對下屬做得不太好的一件事情時，

他們的語言表達也很有特色，如“王強，你表格佈局做得很美觀，這裏的附加語言描述寫得很到位，我看來幾乎也沒有什麼大的改動，如果你把這個“你”字改成“您們”，以及“襯衫”的“襯”字改過來，那就比較好了。仔細一看，原來“襯”字打成了“村”字了。

上面這種語言描述，基本的邏輯是：你若要指出對方需改正的地方，不妨先做兩個以上的誇獎，接着再説“需提升的點“，這樣對方就更易於接受了。

“請教是恭維男同事的最好方式，讚美讓你和女同事快速打成一片”，這一點，你學會了嗎？不妨細讀兩遍，多加體會。

3、瞭解同事們的興趣愛好，再針對性地投其所好，你走到哪裏都會是焦點。

我們都聽過一句話，叫“知己知彼，百戰不殆”，在職場人際關係中的運用，就是你要更多的去了解同事們的興趣愛好，你瞭解得越多，你越知道怎麼去投其所好。

比如，同事小芳喜歡看文字書籍，那週末的時候，你可以約小芳一起去圖書館找書看。比如同事小麗平時下班了喜歡看電影，那咱們某天恰好有空，就可以約小麗一起去看電影。再比如，你發現同事小橙在做事方面對自己不太自信時，你平時就可以多鼓勵小橙，她身上的優點是什麼...咱們長期説，反覆説，讓她慢慢充滿自信和正能量。