工作細節邏輯送給奮鬥的職場人

01

小事中的卓越思維

很多員工抱怨重複的工作，無聊而無趣，但你要知道，這是一個同質的時代，手機就是一個很好的例子。

唯一體現產品的空白是細節的能力。因此，這是一個非常重要的機會，認真地做每一件小事，把每一件小事都做到極致，以便訓練自己處理細節，培養自己的心智成熟。不要太有野心。

02

堅持寫工作日誌

遺忘是工作場所體驗的最大殺手，所謂好的傷疤忘記痛苦是這個真理，一個強大的人總能記錄他們的成功經驗和失敗的原因，以實現持續的增長。

03

學會文件管理

文檔管理的本質是時間管理問題，而不是邏輯分類問題。我們強調的一個重要原則是，不到3分鐘的事情立即得到解決。這是一個非常重要的行為習慣。

管理文件也是如此。許多人下載一個文件並自動將其存儲在桌面或默認文件夾中。稍後，文件的數量也在增加。當你有成千上萬的計算機文件時，你就有麻煩了。

04

不懂就問，問前三思

在你問之前先問：當你不理解一個問題時，先學會思考，在網上尋找相關的信息。對於不確定的領域，向老同事或老闆和行業專家尋求幫助是一個很好的策略。請同事們提供建議。這裏有兩個原則：

不要問一個“杜娘”知道的簡單問題，如果你問的問題太低，它只意味着你懶惰。

不要無聊，錯誤的方向大於零;

05

使用專注工作法

今天最有效的殺手是手機：廣告手機、微信、股票和朋友圈會讓你的時間分崩離析。最大工作效率原則為25+5：

飛行模式為25分鐘，靜音模式或手機屏幕向下，集中工作25分鐘，然後用5分鐘處理手機中的重要事情。這是避免時間分割的最好方法。

06

不要忘記忠誠

別忘了忠誠，這聽起來很樸實，但卻是真的。不要為了自己的利益犧牲組織的利益，反之亦然。

這將幫助您從公司的角度來看待問題，無論是公司的創始人還是公司的經理，下屬的最終信任和推動，總是那些值得信賴，不是高容量而是自我的人。感興趣的人

07

建立利益共同體

如果我們更多地利用你，更少地利用你，我們就可以結交更多的朋友，結交更少的敵人：這是建立利益共同體和良好合作的開始。

08

做自己的老師

反思是自我學習的最佳形式，但在工作場所卻被許多人忽視了：學習1000種知識(990種會被遺忘)比徹底重新思考你的一個核心問題要好。

09

培養邊界敏鋭度

構建跨邊界思維，走出傳統邊界是未來創新的一個重要方向。誰有敏鋭的敏感性，誰會成為這個時代的大母牛。

10

懂得信任的基礎算法

合作的本質是信任，你可以贏得多少人，取決於你有多少人願意與你互動，這取決於你與他人建立信任的能力。

雖然以上10種思維邏輯和工作細節的習慣看似簡單，要真正成為一種日常的行為方式，需要每個人都持之以恆，選擇相信，選擇行動，選擇毅力，那麼你一定會在工作中贏得成功。