同事都在陪加班你該不該走

前幾天，一個讀者來信訴苦，説自己是個職場小白，上班沒幾天，新鮮感還沒過，就遭遇了尷尬場景：

“下班時間到了，本想長出一口氣，跟小夥伴約電影，結果環顧一週，發現同事們彷彿粘在了辦公桌前，沒有任何人有下班的意思。前輩們都在加班，自己作為一個新人，實在不敢當出頭鳥，只能跟着同事乖乖加班。

本以為這是特殊情況，可是工作了一段時間，他發現每天都是同樣的情景。

辦公室裏單身居多，可自己還打算好好談戀愛，享受生活。下班後自己還有事情，手頭的工作又忙完了，是真的很想離開，總不能每天都“陪加班”，可是自己又實在沒有勇氣走人，每天都在煎熬糾結和不情不願中加班，這種情況下，到底該怎麼辦啊？”

看到這個來信，周圍很多人紛紛表示，自己也經歷過同樣的糾結。

面對“陪加班”，有的人説，我有勇氣，就橫了心不管不顧走了；有的人則表示，我特別慫，看到這種情況，自動選擇隨大流，默默回到辦公桌。最痛苦的是夾在中間這部分人，想走卻又猶豫不敢走。

職場“陪加班”，正在逼瘋一大批職場人。

理性看待，我們應該透過“陪加班”看清問題的本質。首先要分辨清楚，同事瘋狂加班背後的狀態。

第一種情況，同事加班確實是迫不得已。

有些工作，加班的確是家常便飯，不是因為效率低，也不是白天偷懶，就是做不完。最典型的場景，就是最近頻頻登上熱搜的996模式。996，是很多互聯網公司的常態，有些甚至逐年向007靠攏。

整個互聯網行業，下班點到了，同事們都不走，甚至加班到凌晨。作為底層員工，大多是身不由己。這種瘋狂加班的背後，是整個行業和公司的高強度的工作習慣所致。

當然，還有另一種情況，工作並不忙，同事也沒幹什麼正事，大家都坐在位子上熬時間，老闆不走，誰也不敢走。這種情況下，同事們多半是裝樣子給領導看。

既然大家都這麼做，這隻能説明，公司領導喜歡兢兢業業的態度，卻並不在意你到底做了什麼。

我的一個閨蜜，畢業後在親戚的介紹下，去了一家國企工作，原本穩定而優厚的工作，閨蜜卻很快就辭職不幹了。問她原因，她才大倒苦水，國企裏沒有什麼活力，可是領導就喜歡裝模作樣，不論你有沒有工作，一到下班時間，領導帶頭加班，同事們一個個都坐在辦公桌前，裝模作樣，但其實大家都在逛淘寶或者打遊戲。

閨蜜實在忍不住，有幾次下班後直接回家，沒想到領導三番五次明示暗示，説閨蜜工作態度不認真，閨蜜最後只能離職。

其實很多公司也有類似的文化，加班只是態度的展示，與工作成果無關，可以沒有成果，但是必須要時刻表明努力工作、熱愛加班的態度。

那麼，面對“陪加班”，我們到底應該怎麼應對呢？

第一，必須要加的班，與其抱怨，不如提升自己。

人在江湖，身不由己。與其糾結走不走，哀歎埋怨，不如好好利用這段時間，積極處理手頭上的事。就算必須做個假裝努力的人，也要把假裝努力變成真正努力。

就像一個體制內的朋友經常跟我説的，你改變不了老闆，只能改變自己。成熟的職場人，無論內心裏想不想加班，絕不會浪費時間。

第二，可以不加班的時候，及時交代工作。

就算你有足夠充分的理由，家裏有病人，身體不舒服，也很容易給老闆留下不好的印象。這種情況下，表現出靠譜就顯得很重要。

這些年在職場，我見過一些年輕人，不是不能幹，而是輸在不懂溝通的重要性。我們公司老闆一直是個很開明的人，從不要求員工陪加班，只要工作做好，來不來上班都無所謂，所以辦公室相對自由，加不加班全看個人工作進度。

有個新來的90後不明就裏，每天6點偷偷摸摸地溜出辦公室，既不交接工作，也不彙報進展。工作是沒少做，卻總給人一種不靠譜的印象。其實很吃虧。

如果你有一個相對寬鬆的環境，不必因為不加班而愧疚，但一定不要給別人留下你隨時會消失的印象。

第三，核心要考慮的是，這份工作你到底適不適合。

無論是高強度的公司還是高強度的行業，甚至獨有的加班文化，在成人的世界，沒有百分百的好壞對錯，只有選擇。

我見過很多加班熬出來的高管，也有很多特立獨行的人才，把工作做得漂亮，誰也攔不住他們6點下班。這樣兩種人，都有出息，但取決於你成長的土壤合適不合適。

如果你的團隊整體都是勤奮肯拼的人，而你又忍受不了無止境的加班加點，顯然，這份工作不合適。

在選擇一份工作的時候，一定不要盲目，發現和老闆三觀不合的時候，也要及時止損，畢竟裝一時容易，裝一年卻很難。

職場陪加班是很多人的老大難問題，但解決起來，也很難一概而論。每家公司、每個老闆都有自己的生存之道，聰明人都懂得保持一定的靈活度。

當你不能改變環境的時候，儘量去適應，提升自己。當你可以自由選擇的時候，去尋找一個最適合的環境。