人力資源管理師需要逐級報考嗎

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人力資源管理師考試改革後，企業人力資源管理師不能跨級考試，需要一級級的考，人力資源管理師共有四個等級，所以説，現在考人力需要從4級人力資源管理師開始考。

人力資源管理師等級劃分人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。

政策是取消了跨級報考，實行逐級報考，除碩士及以上本專業或相關專業學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。高等院校本專業或相關專業在校生可以直接報考，另外取得技工學校本專業或相關專業畢業證書，含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生或取得經評估論證。

人力資源管理師的作用人力資源管理工作主要包括人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等管理工作。人力資源管理師證書的'用處一直是非常大的，對於從事人力行業的人員來説是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時候，也是會要求必須有人力資源管理師證。

人力資源這個行業只能是越來越好的，因為現在的公司都在向着科學化、精細化的道路發展，現代化的人力資源管理是企業發展壯大的必然。人財物其中人才是企業的核心競爭力。

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人力資源管理師的用處領取補貼：

據瞭解，考取人力資源管理師證後，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，可領取補貼。不僅如此，部分地區還會發布職業技能晉升補貼。

領取補助：目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休後每個月還會再發放額外的補助等。

促進就業：目前人力資源行業市場缺口大，對於想從事人力資源行業的人員來説，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的'敲門磚。而對於已經從事人力資源行業的人員來説，考人力資源管理證的過程可以提高專業能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進作用。

人力資源管理師可以做的工作

人力資源規劃，計劃主要用於幫助組織預測未來的人員需求和基本素質構成的預期數量。從戰略規劃和發展目標出發，根據企業內外環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。招聘和配置，根據企業經營戰略規劃的要求，招聘合適的優秀人才進入企業，把合適的人放在合適的崗位上。

培訓和發展，根據企業戰略目標和組織架構的變化，對人力資源進行調查、分析、規劃和調整，提高組織或集團現有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團創造更大的價值（組織）。

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人力資源管理師主要分哪幾個級別

一級人力資源管理師高級人力資源管理師，相當於高級職稱。組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級人力資源管理師相當於中級職稱。處理複雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級人力資源管理師人力資源管理助理，相當於助理級職稱。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級人力資源管理師人力資源管理員，人力資源員。主要工作的`特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能範圍侷限於人力資源內部。

人力資源管理師就業方向有什麼

1、面向企業，大多數考人力資源管理師證書都是企業的HR，特別是已經考取人力資源管理師證書，學習過人力資源管理師知識的，在工作中更能得心應手。

2、公共事業單位，如政府機關、各種社會羣體和組織。對於這類就業方向的人羣來説，系統地學習人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。

3、科研教學機構，總體來説，人力資源管理師的就業方向主要是從事企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等相關工作。

4、人力資源管理師一般工作穩定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監或是人事主管後薪資待遇是非常可觀的。