社保1檔2檔3檔的區別
繳費不同、個人賬户不同、就醫原則不同、住院報銷不同、門診待遇不同等。
社保1檔2檔3檔的區別1
1、繳費不同
一檔:繳費基數為員工月工資總額,繳費比例為8.2%,其中公司繳納6.2%,個人繳納2%。
二檔:繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資,繳費比例為0.8%,其中公司繳納0.6%,個人繳納0.2%。
三檔:繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資,繳費的比例為0.55%,其中公司繳納0.45%,個人繳納0.1%。
舉例:小王和小李都是非深户,每月工資10000元,小王參保一檔,小李參保二檔
小王:公司會幫小王交620元(10000 * 6.2%),自己交200元(10000 * 2%)
小李:公司會幫小李交69.72元(11620*0.6%),自己交23.24元(11620*0.2%)
2、個人賬户不同
在深圳參加職工醫保,只有一檔才有個人賬户,二三檔是沒有的。
一檔參保人,在社保賬户餘額滿足支付條件後,可以到醫保定點藥店買藥,還可以用個人賬户給自己和配偶以及直系親屬做健康體檢、預防接種等;
而二三檔的參保人,不能到醫保定點藥店去買刷醫保卡買藥,社保也不能共享給家人使用。
3、就醫原則不同
不同檔次的醫保,就醫原則上也有不同。
一檔:可以在深圳任何一家定點醫院/社康就醫。
二檔:門診在綁定社康中心就醫,住院在市內任一定點醫療機構就醫,門診大病在規定醫療機構就醫。
三檔:門診在綁定社康中心就醫,住院及門診大病在規定醫療機構就醫。
4、住院報銷不同
深圳經濟發展好,涉及到住院,醫保保障這塊還是很給力的,一二檔屬於目錄內醫療費用的,可以報銷90%,即使交的三檔醫保,最低也會有 75% 的報銷比例。
5、門診待遇不同
門診報銷也分為普通門診、大病門診、門診輸血、門診特檢等。一檔去看門診,可以通過個人賬户裏的錢去支付或者醫保報銷;
而二三檔只能報銷社康的普通門診,並且每年最多隻能報銷 1000 元,不同藥品也存在不同的報銷比例。
簡單地給大家總結一下一二三檔的'區別:
錢一檔交得多,二三檔交得少;待遇一檔的適用醫院廣,二三檔要綁定社康,醫院上會有所限制;
報銷二三檔交的錢雖然少,但關鍵保障上大體也能報銷,一檔的報銷比例相對更高;一檔醫保有個人賬户,可以用於醫保定點藥店刷醫保卡買藥和家人共享等,二三檔則沒有。
絕大多數公司在給員工購買社保的時候,出於成本考慮,會選擇為其購買二三檔的;當然也有員工基於個人需要,自行補差價,讓公司幫忙升級成為一檔的。
職工社保五險有什麼作用?
那養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險這5險到底有什麼用處?
1、醫療保險:就是醫保,主要是去門診、醫院看病時用來報銷的。醫保分為集體賬户和個人賬户2個賬户,公司承擔的部分,是到集體賬户裏面的,員工交的錢,則會到個人賬户裏。
2、養老保險:就是養老金,年輕的時候交錢,老了退休之後領錢;像深圳是要求繳滿15年,退休後可以每月領取養老金。
3、生育保險:生娃時會用上的,能報銷產檢、跟生孩子的各種費用。男性朋友雖然不生娃,但結婚後,老婆懷了孩子就能用上,生育保險這部分錢是公司出的,個人不用出錢。
4、工傷保險:因公受傷,什麼意思呢?通俗來説,就是員工在工作時間、工作地點、上下班途中,因為工作的原因發生意外,可以報銷一定的醫療費用。如果特別嚴重,牽扯到了人身健康以及身家性命的,會獲賠一些錢。
5、失業保險:被迫離職,沒工作了,給你發點兒生活救助金,你頻繁跳槽,主動離職大部分不算哈。這個一般會要求社保繳滿一年,按照相關程序,確定了你的情況屬實之後,才能領到。
社保1檔2檔3檔的區別2
(1)個人交社保
個人交社保指交由個人自行繳納的社會保險費用。在綜合考量之下,個人交社保的優點主要體現在以下幾個方面:
1、靈活可控:個人繳納的社保費是由本人掌握財務,可以做到自主選擇,遵從自己的經濟情況進行調整。
2、補退隨時:由於個人交社保與單位無關,所以在單位裏停留時間短、突然離職等情況下,不會造成個人社保記錄的多餘花費,補助退款操作也相對簡單方便。
3、權益更明顯:由於個人權益的定義相對清晰,比如養老金、醫療費用等囊括範圍相對廣闊,所以在實用性上有更立體完善的效果。
但是,個人交社保也存在以下缺點:
1、費用較多:相較於單位交社保,個人交納社保的費用要相對貴一些,需要從個人工資中扣除。
2、維護難度大:自己交社保需要自行辦理手續、繳納費用、累積記錄等等,相對耗時工作較多。
3、風險較高:個人交社保,在有些情況下,可能會造成社保標準的不足,產生風險,尤其是對於發生了大額醫療費用或者重病負擔的職工,可能會有財務困難。
(2)單位交社保
單位交社保指由職工的工作單位承擔的社保費用。選擇單位交社保的優點主要包括:
1、費用減輕:單位交納社保由企業承擔一部分,可以大大減輕個人及家庭財務負擔,特別是對於一些中低收入職工來説,有效地降低生活壓力。
2、保障等級更高:單位交社保通常是綜合社保方案,包含了基本的社保項目外,還會有其他的附加保障,如商業醫療保險等。
3、便於發放:單位會對員工的社保記錄、費用機構進行備案和歸檔,有助於提高社保福利發放工作的準確性和效率。
不過,單位交社保也存在以下缺點:
1、無法掌握:在劇烈市場經濟動盪和企業草木灰飛煙滅的情況下,企業被迫裁員或破產,將造成員工社保記錄無法完全取回的情況。
2、經濟風險加大:另外,單位交社保由企業自行承擔的'費用也將增加企業的成本,很可能會直接或間接地影響員工。另外,一些不良企業可能由於財務困難而無法繼續承擔員工的福利,從而對員工福利保障造成不良影響。
3、社保標準不足:單位交社保中部分項目,如營養補貼等,並沒有包括在內,對於職工來説,可能會喪失一定的直接和間接福利。
綜上所述,個人交社保和單位交社保各有優缺點,選擇哪一種方式主要取決於自己的經濟能力和個人需求情況。
無論是個人還是單位交社保,都應該合理規劃自己的經濟能力和未來的發展方向,積極為自己爭取到更好的福利待遇,為自己、家庭及未來的所有財務期望做好長期規劃和準備。
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