女子試用期被辭退現場給HR普法 試用期被辭退有補償嗎
在試用期的時候難免會碰到被辭退的現象,近日有一女子在試用期被辭退結果現成給HR普法,這是怎麼一回事?試用期被辭退的話有沒有什麼補償?
女子試用期被辭退現場給HR普法
近日,北京有一名女生記錄自己被裁員的瞬間,從來她都是聽說別人被裁員,沒想到會發生在自己身上,而且還是在試用期。
一般人如果碰到這樣的情況,估計就會算了,只要工資不少,抱著此處不留人,自有留人處的心態,灰溜溜地離開公司。
女生並未如此,反而是找到公司的HR理論,要求公司給予n+1賠償,否則就要申請勞動仲裁。
公司HR據理力爭,表示試用期是雙向選擇,公司有權解除合同,但女子卻明確表示不認可,認為公司此舉已經觸犯勞動法,必須給予賠償。
雙方在辦公室脣槍舌戰,結果HR漸落下風,全程都被牽著鼻子走,喪失了基本的發言權。
對話內容如下
女子:就算我在試用期,公司也不可以隨意辭退我。
HR:我們是按照流程辭退,也有提前通知到你。
女子:你也不用強詞奪理,不給賠償這件事肯定是無法善了,我會拿起法律武器維護我的合法權益。
女子說根據勞動法規定,試用期員工和正式工是享受同等待遇的,勞動法我是看過的,勞動法的39條40條和47條,你可以去看一下。
公司HR問女子有什麼訴求,女子說就N+1賠償啊,HR還想掙扎,不願意對她給出補償,就問她你知道n+1是什麼意思嗎?
女子說N+1是提前30天,公司並沒有提前通知到我,也就是說你們要辭退我必須提前30天通知我,否則就是違反勞動法。
HR表示我們有提前三天,員工離職也是提前三天告知,女子馬上否決,我要離職提前3天向公司提出,公司要辭退就要30天合法。
一波操作讓HR無語,說沒想到你還是個硬茬,提出補償半個月,女子明確表示不接受,HR又說做不了主,女子說那你就去上報,讓領導給我處理。
結果女子一番操作,他也不出意外的拿到n+1補償,最後心滿意足得多拿一個月工資走人。
事後將這一切發到網上,引發了不少網友關注,有網友說幹得漂亮,終於為打工人扳回了一局。
其實類似於這樣的事件,在日常生活中時有發生,很多人不懂,抑或是怕維權會給自己就業帶來什麼麻煩,其實這個疑慮大可不必有。
即便員工申請了勞動仲裁,也不會對員工個人有什麼影響,反而是公司會有被仲裁的記錄,對以後的經營會多少造成一些負面的影響。
如果是高學歷人才,有機會入職世界500強或國企央企什麼的,勞動仲裁就要慎用了,因為這樣的企業,他們很注重員工的背景,有專業的公司可以幫他們獲取到這些資訊,也就是所謂的高階(背調),一般的公司不會花那麼多錢和精力去搞。
試用期被辭退有補償嗎
1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;
2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;
3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。
試用期可以隨時辭職嗎
試用期內不可以隨時離職,離職前應當提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結束後辭退員工,理由是員工的試用期的表現不合格,在試用期過後成為正式員工期間,勞動者也可以自行離職,但是需要在離職前的三十天書面通知單位。
試用期有工資嗎
試用期應當有工資。只要有事實勞動關係存在,不管有無勞動合同或勞動合同是否有效,用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放,可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。
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