簡歷的知識

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那些已經拿到offer的應屆生簡歷都是怎麼寫的

做簡歷，首先要選公司，選崗位，定目標。通過你所選的目標來製作簡歷，剛開始求職者最容易犯的一個錯誤就是，一份簡歷從頭用到尾。應該每換一個公司，每換一個崗位，簡歷都應該修改或重做。有了目標，接下就是換位思考。從HR的角度去...
頻繁跳槽的人要怎麼寫簡歷比較好呢

如今這個時代，跳槽已經是一個非常常見的事情，而且跳槽已經成為了職場人晉升加薪的常見方式之一，但是過於頻繁的跳槽反而特別容易被面試官覺得你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。很可能是一些客觀因素導致了之前...
人事經理招聘看簡歷20秒就定

竅門1“無領導小組”怎麼挑學生？人事經理：青睞領導者和執行者兩類人招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經...
這些標準你的簡歷達到了嗎

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低階錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標準影印紙列印，字型最好採用常用的宋體或...
網上投簡歷為什麼回覆少

在網上一投簡歷，立馬就有人回覆，你以為你是黃金王老五啊？當然，我們雖不是金老五，但我們也不是隻會端茶倒水的店小二啊，我們也上過學念過書，大餐做不了，炒個西紅柿雞蛋應該還成，而且還知道不光放鹽，還需要放點糖，再不濟我打個下手...
面對大型招聘會簡歷應該怎麼投

面對大型招聘會的的時候相信你肯定會申請多家公司和多個職位，但是這樣申請對找工作有沒有影響呢？看看今天的內容，你就知道了。Q：能不能同時應聘同一家公司的多種職位？A：最好不要。如果是招聘網上投遞的，有些網站會有提示在同...
求職簡歷出奇才能制勝

同是求職，本科生幾乎都抱著厚厚的簡歷，研究生卻大多隻拿著幾張應聘表。專家告誡：做簡歷也不可走極端。前不久的幾場招聘會上，記者留意到這樣一個情形：本科生的簡歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡歷、各類證書、成績單...
簡歷上已經寫了的東西面試時為什麼還會被否定

小賈是一名大專畢業生，專業是人力資源管理。去年在校招時，進了一家餐飲公司做人事專員，但是大半年下來，小賈發現眼前的公司太小，發展空間有限，學不到什麼東西。於是春節返工後不久，小賈就辭職了。辭職後，小賈一邊繼續學習，一邊...
簡歷一定要和招聘條件呼應

很多人眼裡，寫簡歷是個大工程，其難度係數不比大學聯考作文。其實，你完全可以根據不同的公司、不同崗位，在最短的時間裡，寫出最符合要求的簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應。首先，回答簡潔。對照招聘要求，列出你的...
什麼樣的簡歷不會見光死

一、簡歷中不可或缺的三要害（“我知道你知道，可是這真的很重要！”）要害①說明白你是誰！個人資訊的重要性不需要贅述，可很多同學往往就是在這些基本要素裡疏忽，你的姓名、性別、籍貫、畢業院校、專業、聯絡方式、政治面貌等等...
應聘季求職者忙著給簡歷貼金簡歷注水層出不窮

隨著畢業季的到來，畢業生也開始找起了工作。而據相關媒體報道，在簡歷漫天飛的招聘會上，注水簡歷成為了眾所周知的祕密。對於畢業生來說，通過簡歷注水，往往能夠增強找到心儀工作的可能性。而對於企業來說，程式化的招聘流程和...
教你如何用決心彌補簡歷弱項

每個人都有自己強勢和弱勢之處，在簡歷當中我們應該多展現自己的強項而避免暴露自己的弱項。但是有些弱項必須提出來，比如說你去應聘銷售工作但是你還真的沒有一點點的經驗，此時你照實說，不要去捏造銷售工作經歷，否則對方面...
四大絕招治癒簡歷硬傷

值招聘求職淡季，企業招兵的步伐已進入緩慢階段，在挑選人才時更加嚴格，因“為什麼我投遞了那麼多簡歷卻沒有回覆”、“我覺得我符合企業的要求為什麼一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸根到底...
簡歷不只是求職工具更是一種自我認知

製作簡歷是求職前的必要操作，因此很多人也把“簡歷”描述成“開啟職場生涯的敲門磚”。但實際上，簡歷對於一個剛剛走出校園、走進社會的應屆生來說，絕不僅僅是一個敲門磚這麼簡單，它是所有學生踏入到職場的第一步，也是求職...
為什麼看簡歷後第一個問題是自我介紹

面試和簡歷還有兩個重要區別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相...
一頁簡歷裡要寫什麼內容

一、個人基本資訊注意：簡短而完整姓名：可用較大號字型（一般中文簡體，特殊崗位除外）性別：非必要，尤其是有照片照片：一般是證件照（儘量不要生活照、藝術照，特殊崗位要求除外），照的好看一點的證件照年齡：寫出生年月即可政治面貌：國企或...
HR能通過簡歷瞭解哪些

很多人認為簡歷只是告訴HR你身高，血型，畢業學校和公司嗎?NO，NO，只能說，你把問題看得太簡單了。除了基本資訊之外，HR還可以判斷這些：1、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態...
簡歷製作經驗之談

在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。簡明性：在簡歷製作過程中，最好用簡潔明瞭的語言，切勿用過於冗...
網路求職簡歷投遞技巧

一、投遞簡歷的渠道有人會問，到底是在網站上直接點選“申請該職位”還是另行自己的簡歷傳送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點選“申請該職位”通過該網站傳送...
簡歷消亡的大資料招聘時代6個特質讓你脫穎而出

招聘一直以來是作為一門藝術存在的，但是它正逐漸轉變成一門科學。如今大部分工作與工作產品基本上都是數字化的，有時你甚至不需要簡歷。公司可以輕易地通過網際網路搜尋到應聘者職業生涯的潛在資料，將大資料技術應用到多年...
劣勢求職者應該如何打造精美簡歷

太年輕，工作經歷短有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望僱用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裡，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以...
網上求職簡歷如何突出自身優勢

―――有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。最好瀏覽該單位的網站，留意對方的用人計劃及招聘要求，根據自己的實際情況投檔。―――突出特長。網路簡歷雖有模版可套，但如果...
面試機會是靠簡歷寫出來的

1、格式簡明清晰，一目瞭然以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，並在每個要點前加...
頻繁跳槽簡歷這樣寫才不被抓辮子

畢業3年換了6份工作，其中每份工作都是半年左右，像這樣的簡歷怎麼寫，可以不可以把幾家寫成一家(改動入職時間和離職時間)，會不會查，請同行指點!有很多像上面這樣的朋友，不知道你有沒有總結過自己頻繁換工作的原因?我跟你一樣...
職場麗人如何動手製作求職簡歷

女性求職製作簡歷的相關知識點：其實，很多女性製作簡歷還是比價細心的，只是我們需要明白的是，簡歷應該針對不同型別的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放...