HR職業晉升路
HR傳統晉升的“七步成詩”
從一個專員到CHO需要幾步?在以下這家大型企業進行設計的晉升標準來看,七個職位是必經之路。這家大型企業晉升顯然沒有設定“雙通道”,這也是傳統企業晉升典型特點。人力資源工作在當下已經細分細化,除了行政職位晉升,專業能力晉升也是供選方案。
究竟在傳統“七步成詩”的晉升中,需要多久完成?在最近的一次調研中總體是7.97年。製造業是最慢的需要8.98年,網際網路是相對較快,但是也需要7.68年。行業成熟度對HR晉升年限也有些影響,很多HR注重自身提升,但有時在選擇行業時就忽略了行業的成熟度和企業成熟度。
新興行業企業效率較快,三五年就要上市,因此節奏快捷,晉升速度也非常快。很多90後出任HRD已經不是很新鮮的事情,創造力較強,願意顛覆一些傳統規章制度,尤其是在福利上的創新也是人力資源行業有目共睹。
學歷也是晉升的一個因素,但是並非是學歷越高越好,博士晉升為總監的時間反而是最長時間,需要8.4年,而研究生是7.7年。今年很多本科學歷出身的HR都在爭取讀研的機會,就讀的科目也多數在管理學和社會學中間選擇。因此文科類大學的人力資源管理專業也在HR圈內得到過多的認可。從統計來看華東師範大學畢業的HR晉升到總監時間最短,7.6年。
性別對HR也是有一定影響的,大家都清楚,從事HR工作的女性比男性要多出幾倍,但是晉升空間卻都留給了男性(7.77年)。其實無論HR是男還是女,職業素養、知識、技能或者能力這三個方面才是晉升的關鍵。
HR晉升的另一個“路”?
隨著人力資源新興概念的發展,出現了許多新興的名詞和職位,比如僱主品牌、組織發展、人才發展和HRBP等,而且包括一些第三方服務,獵頭、人力資源諮詢顧問、社保顧問、培訓顧問等都形成非傳統HR的職位。很多人選擇了這些職位,能夠得到更快速的晉升,是因為這些職位具有一種“捷徑”——獲取人力資源管理經驗更直接更快捷。這些職位積極從事人力資本投資,開發人力資源,從而推動企業人才發展。而傳統人事管理注重的是投入、使用和控制。在管理理念不同的情況下,這些職位的“捷徑”越明顯。
HR除了這些職位以外,創業的也是有一定數量的。在一個調研報告中,問及HR從業者是否有過創業想法時,有64.7%的人表示“是”。那HR創業方向都是什麼?筆者從之前接觸一些創業HR瞭解得知,做HR相關的還是有幾個可選方向的。
比如:獵頭公司、背景調查公司、RPO/派遣公司等等,還有比較新興的方向是運作一個HR咖啡館,HR媒體和HR行業協會也得到了一些HR的青睞。從而更豐富了整個人力資源行業。
很多HR的終極目標還是CEO。現在CEO出身除了銷售和財務佔具高比例之外,HR也逐漸成為一小部分。未來的HR發展必定是系統化多層面要求下的,企業核心崗位。同時也需要HR們專注自身專業,橫向拓展,打破HR發展的“天花板”。
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