簡歷上有這些肯定沒有面試機會了
1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”
本次簡歷點評活動中,幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題,即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中,而關於自己的業績和成果,卻隻字未提。
專家點評:“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊中的內容,寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?”專家認為,“工作經歷”一欄的內容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡潔又突出重點。
專家建議:把過去的工作內容、專案、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍,梳理與應聘崗位直接相關的成績,然後儘量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點選量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。
2、儘量寫多一點讓HR更瞭解我
事無鉅細,點點滴滴都寫在簡歷中,生怕漏寫了什麼,讓HR不能全面瞭解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去,也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵資訊,如何讓HR有興趣打電話給你呢?
專家點評:既然是簡歷,就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配,只要把重點資訊展示清楚就達到目的了,多餘的東西完全沒必要,甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削,寫個簡歷都不會抓重點,效率太低;二是過長的表述,會佔用別人的時間,引起反感。
專家建議:HR每天要瀏覽大量的簡歷,不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。
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