新員工如何跟老員工相處
新員工如何跟老員工相處,進入職場,新的環境是需要適應的,想要更快地融入到這個團體,但是對單位的人和環境不熟悉,所以導致與同事相處比較困難,以下分享新員工如何跟老員工相處。
新員工如何跟老員工相處1
擺正我們的心態:
職場不是校園,職場需要的是積極向上的心態,你不能還以學生的心態去應對職場。可能你對職場還有一股說不出來的畏懼感,這是每一個進入職場的新人都會面對的一件事,積極的心態可以幫你戰勝心理上的自卑感和畏懼感。
謙虛學習:
作為職場新人,很多老員工熟悉的基礎操作其實我們是不會的,不要害羞,不懂裝懂,應該謙虛地向老員工學習,提升自己的工作效率。
職場禮儀:
注重禮儀在職場的人際交往上是非常重要的一件事,交際禮儀可以幫助我們更快更好地和同事們建立起友好的關係,還可以避免一些不必要的麻煩。
“尊重原則”:
可能單位的同事會有很多,因為不同的.人有著不同的性格,你不可能去迎合所有人,只需要遵循一個相互尊重的原則,把握好與人共事的度,就會形成相互尊重的狀態,慢慢地產生友誼。
和老員工相處是職場新人必須學好的一門課,在這個人脈關係複雜的21世紀,獲得老員工們的認同對我們以後的工作和發展都是很重要的。
新員工如何跟老員工相處2
第一、不要總是頻繁,麻煩老員工
在職場上,大家一定要記住,不管是做什麼樣的工作,大家如果有了問題,其實完全可以通過自己的能力或者通過網路渠道查詢並且解決,而你總是遇到問題就去找老員工請示,希望他們能夠給自己解決問題,你的工作態度和心態,已經決定了你在公司裡,不願意主動的思考,並且不能夠承擔壓力,那麼是無法得到老員工的信任的。
在公司裡大家難免會出現錯誤,其實出現了失誤越多,這就表明,你需要改進的地方越多。在公司裡,你總是隔三差五的去找老員工求助,那麼勢必會影響到老員工的工作進展。所以說,其實可以對自己的工作做出一番總結,然後把重要的錯誤歸類,請老員工作出幫助,這是新員工必須要遵守的首要規則。
第二、不要總是主動幫助老員工
在職場中,有些老員工他們就是所謂的職場小人,頻繁的欺負公司裡的新員工,看到這些新員工在公司裡初來乍到,他們總是喜歡胡攪蠻纏的,找新員工求助這些新員工,為了和老員工處理好關係,他們不好意思拒絕老員工的求助。
於是便很容易被老員工騎在頭上做事,其實對付這類職場小人,大家還是應該從容去應對,不要和老員工發生爭吵以及矛盾,這樣很容易讓兩個人或者同事之間的關係越來越差,實在無法應對那麼就主動找部門的`領導,或者直屬上級從中協商。
第三、不要表現的太過強勢
公司裡有些新員工,他們為了表現自己,所以總是在開會或者是工作的時候,提出自己的建議,完全忽視或者是對老員工的建議有所評判,大家在一起集中討論,工作的進展和事情,相處的也非常融洽和睦。
但是唯獨你喜歡單打獨鬥,那麼在開會的時候口無遮攔,只會造成場面非常尷尬,如果你無法管住自己的嘴,那麼只能導致你在老員工心中的印象越來越差,老員工和領導他們會對公司的新員工有自己的衡量標準,所以在開會的時候,大家千萬不要表現的太過強勢。
新員工如何跟老員工相處3
第一種:與老員工相處的時候沒有禮貌
懂禮貌是一個人最起碼的素養,大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的,因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。
早晨去到公司見到同事記得給他們一個微笑,跟他們打一聲招呼。這些看起來非常簡單,但是很重要.自己的辦公區域需要整理整潔,切記不要越過別人的`辦公區域。手機需要調為靜音,在上班時間千萬別影響到別人的工作。有事請教別人也需要分場合,等到他人有空的時候再去請教。相信你能做到這些,老員工也不會為難你的。
第二種:新員工最不應該做的就是做事拖拉
做事拖拖拉拉的新員工也會讓老員工很討厭的,其實這也是可以理解的。新員工就能夠比老員工輕鬆嗎?新員工就能比老員工拖拉嗎?問問自己這兩個問題,也許你就能夠理解為什麼這種行為會讓老員工反感了。
一個專案的進度如何往往取決於做得最慢的那個人,所以如果你做事拖拉的話,那麼你就會影響到團隊工作進度。你做事拖拉很可能需要讓老員工幫你去完成屬於你自己的任務,這樣老員工自然就會對你反感了。
第三種:老員工最反感的就是推卸責任
推卸責任的新人對於老員工來說是最反感的,做錯了沒關係,但是做錯了還要推卸責任就很不應該了。作為一個新人在職場中難免會遇到一些困難,也會犯一些小錯誤,這是能夠理解的。但是如果你一遇到事情就把責任推給其他人,自己選擇逃避,那麼你一定會讓身邊的人討厭的。所以,推卸責任的行為無疑成為了老員工最反感的行為!
學會做事之前必須學會做人,做錯了沒關係,承認錯誤並不丟人。我們不能總是把責任推給別人,學會主動承擔責任我們才會獲得大家的認可。新員工一定要懂這個道理,不然就很難得到大家的認可。
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