兩招讓工作經驗亮起來
根據論壇的網上調查結果顯示,“豐富的工作經驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現實中,不少求職者會把“工作經驗”部分寫成“個人編年史”,疏於對資訊量進行梳理,導致內容龐雜、缺乏重點,不能突出自己的長項,自然無法引起HR的關注。對此,給出的建議如下:
能力即賣點,突出重點
要突出你具備瞭解決哪些問題的能力;事實是證據,少用形容詞用事實定義,客觀準確地表達你曾經解決了哪些問題;展示特長,少即是多呈現結果,突出關鍵字,尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字,不要堆積材料。
寫工作經驗要有“主線”概念
要有“主線”概念——你是來自什麼行業的?從事什麼職位?你之前的工作需要你擔當哪些職責?每日、每週、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責和工作內容,你需要闡述自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識,以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作,除你之外,沒人更適合這份工作!
亮出你的突出貢獻,如:你為公司增加了多少利潤和收益,節約了多少開支,開拓了多少份額的新客戶群,降低了多少員工流失率,削減了多少庫存,減低了多少次品率,讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些,均可用數字加以說明;把你所參加,尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業時,更要著重標註;你有什麼方法和建議曾被公司、部門或是上司採用過?如有,請簡要說明,並用資料進一步說明當這些方法和建議被採納後,給公司或部門帶來了哪些收益,如“實施此項方案後,庫存量降低了23%”;描述你所遇到過的緊急任務或風險管理;如果你培訓過員工,請簡要說明培訓方法和流程,並用數字進一步說明培訓後的效果。
轉行者如何寫工作經驗?
轉行者,大多會面臨之前豐富的工作經驗無法在新崗位上接續的窘境。這一點會讓HR對轉行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉行,求職者就得爭取從簡歷開始,逐步讓HR打消顧慮。
側重興趣愛好
你可以詳細闡述自己對目標崗位的興趣,以及自己長期以來接觸相關領域的心得體會。如果你在原崗位時就與你的目標崗位從業人員有過業務接觸,那就更要好好利用了。
著眼職業規劃
沒有哪個HR會不歡迎一個對自己的職業生涯有清晰規劃的人。為何要轉行轉崗?你走這步是心血來潮還是考慮慎重後作出的決定?用職業規劃來打消HR心中的疑慮,你能獲得更多的關注。
展現對未來工作的想法
如果你擔任此職,你會有怎樣的工作想法?讓HR知道,你是做過功課的,而不是對未來的工作一無所知,僅憑衝動就來了。另外,在整理你過往的工作經驗時,你可以避輕就重,轉化敘述的角度。比如原本你是從事技術崗位的,如今要轉入市場崗位,一個是重技術,一個是重溝通,那你在寫工作經驗時,可以弱化你的技術背景和成就,著重強調你在專案組中與同事協作、溝通的經驗,並且強化你對流程的熟悉程度和專案的管理經驗,這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。
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