996工作多少小時
996工作多少小時,許多國外國家有更加寬鬆的工作時間制,通常情況下,國內很多人的工作時間不止12個小時,但是年輕人對職業的選擇發生了很大變化,以下分享996工作多少小時。
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996是一天工作多少個小時
996工作制是指早上9: 00上班,晚上9: 00下班,中午和晚上休息一個小時(或不到一個小時),總共工作10個小時以上,一週工作6天的工作制,代表了中國網際網路企業普遍存在的加班文化,是違反《勞動法》的工作制。2019年3月27日,一個名為“996重症監護室”的`專案被上傳到了GitHub上。
程式設計師揭露“996重症監護室”網路公司,抵制網路公司的996工作系統。2019年4月11日,人民日報發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》為“996工作體系”;2019年4月12日,阿里巴巴通過官方微博與馬雲分享了他對996的看法。當天下午,馬雲再次迴應說,“任何公司都不應該也不能強迫員工996。”
董明珠建議領導不能光催員工多幹活
近年來,年輕人對職業的選擇發生了很大變化,企業該如何吸引年輕人?董明珠表示,該企業家思考的問題,不要變成讓員工去思考。企業的領導天天說:“你快乾活,拼命幹活” ,員工想著的是“你多發點錢”。如果這兩方換位思考就好了,企業家想著給員工多發工資,員工想著多為企業做貢獻,這就非常好。
據悉,董明珠昨日建議,對“996”工作制開展公益訴訟。檢察機關應充分發揮各項職能,最大限度保護勞動者合法權益。她表示,“有些崗位由於工作性質的原因適當延長工作時間,是可以理解的。但如果企業置員工的身體、心理健康於不顧,這是絕對不可行的。”
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國內的996工作制度到底是什麼?
996工作制度指的是每週工作6天,每天工作9小時的工作制度,即每週工作72個小時。這種工作制度在中國的一些網際網路公司和創業企業中比較普遍。
通常情況下,國內很多人的工作時間不止12個小時,很多員工早上9點到崗並工作到晚上9點,還要加班到晚上10點、11點甚至更晚。有些公司甚至要求員工連續工作7天,沒有任何休息日,就是後來的007。
這種工作制度普遍存在於國內各個企業,特別多見於中小創業公司,且非常有特色,因為很多時候加班的人根本就沒事幹,完全坐那摸魚,與其說是加班,其實純粹就是這些人不敢下班,每天到點誰也不敢先走,都在等一個人帶頭走,然後自己才能跟隨一起走。
如果自己貿然走了就像犯了什麼錯誤一樣,腳步稍微重點點都會驚出一身冷汗,明明是正常的到點下班,搞得像做賊一樣。
總的來說,國內不少企業所謂的.加班、開會等等,通常是一種企業文化,和工作本身關係並不大,而且大多沒有加班費,能全額付加班費的公司更是少,能給個餐補就不錯了。
02 為什麼國外公司加班制度和我們不同?
是不是世界上所有國家的加班制度都和國內一樣呢?肯定不是!國外也有很多普遍加班的企業,但和國內的996制度完全是不同的概念:
首先,許多國外國家有更加寬鬆的工作時間制度。例如,歐洲許多國家實行35小時工作制,法國更是實行了28小時工作制,每週工作時間更加短暫,而且員工還有很多休假時間。這種制度下,員工能夠享受到更多的個人時間和生活樂趣,提高了生活質量。
其次,國外很多企業重視員工的工作生活平衡。在美國,有許多公司如谷歌等一直致力於改善員工的工作環境和生活水平。他們提供了很多福利待遇,比如免費食品、健身房、甚至是家庭護理服務,以此來緩解員工的壓力,增強員工的幸福感。
而且國外也有很多組織致力於保護工人權益,例如國際勞工組織(ILO)和歐洲工會聯合會(ETUC)等。
再說加班費也有很大不同,比如在日本這個地方,我有個朋友現在就定居日本做SAP,別看他們平時還是有加班,而且挺猛,但是他們的加班費相當高!他現在的月薪80萬日元,摺合人民幣5萬左右,如果加班比較多的話,他的收至少可以多出三分之一。
他如果在國內做同樣工作的人,即使比所有人加班都多,他的月薪也不會超過2萬,這足足少了近2倍,他們平時都還想有加班機會去掙這個錢,不願意的反而是公司。
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996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一週工作6天的工作制度,代表著中國網際網路企業盛行的加班文化,是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
2019年12月2日,該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。 2019年12月2日,入選國家語言資源監測與研究中心釋出的'“2019年度十大網路用語”。
擴充套件資料:
2016年10月,網際網路公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度,公司CEO也因此受到員工聲討。彼時,58同城所提出的“996”工作制,是指工作時間從早9點到晚9點,一週上6天班,且沒有補貼或者加班費,也不允許請假。
此後,58方面迴應稱,所謂“996”只是常規性動員,並非強制性要求,其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。
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