會哭的孩子有奶喝,那麼在職場裏,會表現的人機遇會更多嗎?
會哭的孩子奶喝:當家裏有2個孩子的時候,如果一個孩子會哭會鬧,另一個孩子總是安靜呆着,往往都是會哭、會撒嬌、會説話的孩子得到的關注更多。
那麼,在職場裏,一個總是踴躍在領導面前表現、各種會議上積極主動發言,和一個總是默默幹活的人,哪一種人更容易得到青睞?自然是表現活躍的人。
“酒香不怕巷子深”,相信很多人都聽説過這句話,意思就是説如果酒釀得好,就是在很深的巷子裏,也會有品酒客聞香知味,慕名前來品嚐。陳要真正吸引酒客,讓他們不會因為巷子深而怯步,就需要把酒做好、讓酒香飄得更遠。
這句話引申到職場裏,酒,就代表了做事的我們,酒香代表了我們的能力,品酒客就代表了老闆。如果你希望能夠用能力引起老闆的注意,前提就是你得把自己的能力展現在老闆面前,就像酒香需要飄出去才能吸引人。
所以,在職場裏,如果你有能力,處理好做好事情以外,千萬不要一個人悶頭幹活,還要懂得讓別人發現你的能力、適時表現,這樣領導才會發現你的存在,因為領導很忙,他們忙得沒有時間主動去了解你的能力。
在職場裏,你可以這樣表現自己:
1、開會的時候
坐在比較顯眼的位置,讓領導能夠注意到你的存在。就算會議內容很枯燥,也不能表現出不耐煩,注意千萬不要玩手機!
適時發言,發言的時候可以再強調下領導所説的內容,讓領導發現你有在認真開會,然後加入自己的見解,觀點最好能夠讓人耳目一新,這樣領導更容易記住你。
做好會議紀要,會議紀要需要梳理會議議程以及會議內容、討論情況。在提交會議紀要的時候,千萬不要只記流水賬,要學會取精以及總結,善用標題樣式,建議在第一頁做好會議總結性內容,如果會議紀要很長,建議梳理出目錄,方便查看。
散會的時候不要急着離開,可以留心觀察下會議桌的情況,如果會議桌上有一些紙杯、礦泉水瓶、文件資料等,可以留下來整理下,並在回到辦公室的時候,將資料做好處理,能夠讓領導注意到最好。
2、主動向領導彙報工作
定期向領導會搞自己的工作完成情況,讓領導瞭解自己所做的工作及工作表現情況,彙報時要有條理,並主動詢問領導的意見,讓領導有參與性。
3、在完成自己本職工作的基礎上,主動承擔額外的工作
當然,承擔領導委派的額外工作的前提是,你能夠很好的完成、並且在出現問題的時候能夠有好的解決方案,而不是推諉責任,不斤斤計較。
4、提升心理素質,處好人際關係
職場中有形形色色的人,工作中也會遇到這樣那樣的困難。不管是業務上的不熟練,還是同事之間的磨擦都在所難免。這個時候就要有一定的抗壓能力,要做到喜怒不形於色。不管是面對批評還是嘲諷,都能微笑面對。
與周圍的人打好關係,這樣更能夠得到別人的幫助,在領導提升你職位的時候不會有人打小報告,導致升職失敗。
不管是領導還是同事,都不會喜歡一個死氣沉沉、毫無活力的下屬或者同事。
在職場中千萬不能得過且過,要抓住機會適時表現自己,做一個善於表現自我的人,主動地尋找表現的場合,不要害怕出醜及失敗,這也是一種鍛鍊!
主動表現、主動體現自己的價值和能力,對自己有信心,職場就已經成功了一半了啦!
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