職場中什麼樣的人會被領導偏愛
職場中什麼樣的人會被領導偏愛,在我們的日常生活中,很多時候在職場上,我們都是要做好自己的分內工作,把自己的工作做好了,格局大了,很多時候都能被領導看到,一起來看看職場中什麼樣的人會被領導偏愛。
職場中什麼樣的人會被領導偏愛1
1、擁有優秀的人品和強大的執行力的員工
一個人品優秀、執行力強的員工,這是很多企業都認定的好員工標準。很多企業在用人這一方面,她們的首要原則就是要求員工的人品好且執行力強。
因為對於任何一個企業來説,想要讓團隊能夠統一協作、配合完美,這就需要團隊中的每一個員工都必須高度服從,擁有強大的執行力,確保統一行動。
人品優秀、執行力強的員工不僅時間觀念強,而且還有很高的企業歸屬感和很強的團隊榮譽感。
對於個人來説,執行力是做事風格的體現,一個人如果沒有執行力,那麼他就是沒有競爭力的。因此,我們每個人在職場上務必要學會提高自己的執行力,讓自己能夠快速地成長,做出更好的成績,這樣才有機會獲得領導的賞識和重用。
2、能把細節做好,有大局觀的員工
有一句經典的名言是這樣説的:“小處着手,大處着眼”。簡而言之,這句話的意思就是,在做好細節的同時,要有一個大局觀。一個老闆或者領導喜歡的員工,
一定會在工作大局中統籌安排,在細節中認真做好每一步。這種既是將軍又是士兵的員工,自然走到哪裏都會受到領導上司的歡迎。那些能夠從普通員工晉升到領導的優秀人才,一般都是在之前的工作中能夠掌控全局,把握細節的人,因此他們最終就能夠獲得領導的賞識。
3、懂得感恩並及時給予反饋的員工
常言道,滴水之恩,當湧泉相報。生活中,相信大家都更願意幫助那些懂得感恩的人。在職場也是一樣,職場上,無論是同事還是領導,都沒有責任也沒有義務免費幫你,
或者教你很多重要的東西。因為職場不是一所學校,同事不是你和同學的關係,領導也不是你曾經和老師的.關係。
職場上,如果別人願意幫你,那也許是出於情分。即使別人不幫你,別人也並沒有做錯什麼,因為這不是別人必須做的事情。所以在職場的發展中,
當別人教會你很多東西的時候,當別人在你有困難的時候伸出援手時,你要及時感謝別人的幫助,將來在別人需要幫助的時候,你也要及時幫助別人。
對於曾經為你指明方向,教會你很多東西的人,你要時刻懷着感恩的心去回報他們的付出。只有這樣,他們才會知道你是一個感恩的人,然後他們才會更願意教你、提攜你。
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1、遵守潛規則。
領導並不喜歡有能力的下屬,他比較喜歡盲目服從自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。對於那些不遵守潛規則又作出成績的人,老大一點兒都不喜歡他們,只是把他們當做工具人而已,永遠不會提拔他們。出來混,會來事兒比會做事兒更有前途。
人啊,都是自私的。先考慮上司的利益。再考慮自己的利益。上司永遠是這樣想的:這事兒有利於我就是對的',對我不利的就是錯的。人的本能是啥呀?對我有利的事兒,我高興呀;對我不利的事兒,習慣性排斥。尊重人性的人,啥都有了。不尊重人性的人,連自己現有的資源都丟了。
2、懂得彙報。
彙報一定要“報喜不報憂,報憂説小憂,小憂已解決,大憂必哭慘,領導知你難,馬上派援助,最後皆大歡喜”。哭慘是有技巧的,不是讓你跟領導哭唧唧説自己做不到,而是甩鍋給對方,對方不配合或者要求不合理等。
你可能會説,那領導會不會覺得是我有問題才導致對方不配合?不會。但凡你抓到對方一個問題,領導就會自動忽略你的問題。畢竟你是她部門的人,她不會承認自己人不行。
3、保持溝通。
你每天都要出現在領導的微信聊天框裏,最好是排列中上游的。找她過審稿件、籤合同、説進度、請求資源、講潛在風險甚至報銷、請假等等。目的是讓領導清清楚楚知道你每天都在幹什麼,然後你再去摸魚,領導還以為你每天忙得要死。
4、成為捧場王,
讓領導依賴你。一個經常捧領導場的員工,可以給領導帶來很大的安全感,甚至久而久之領導會依賴你。真事:我一朋友是領導,有次在羣裏發完話,轉頭跟我説:“還好有這個員工,每次都是她迴應我。[哭]”
你看,她已經開始依賴這個員工了,她的威信需要這樣的角色去維護。
5、主動攬活,敢於表現。
主動攬活不是説大包大攬,而是攬有表現機會的活。例如項目結束了,領導要向她的上級覆盤,需要大家合力做PPT。這時候你可以出動擔起統籌大家寫PPT的工作。
職場中什麼樣的人會被領導偏愛3
1. 心態積極的人
在很多時候,心態對於一個人的成功至關重要,因為説實話,在市場中大部分的工作,大部分人其實都是可以完成的,只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候,當我們付出時間和精力之後,並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了,那麼其實是很難成功的,旁邊的人也會受到不好的影響,相反,若是一個人能夠積極面對一切情況,總是充滿幹勁地去工作,給身邊的'人傳遞正能量,那麼,他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心,當你能夠把這份上進表現出來,並且積極影響他人的時候,大家會不自覺地被你吸引的。
2. 做事專注的人
專注的人其實更能夠取得好的成績,因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹,現在很多人就是缺乏耐心,無法把工作做紮實做透,所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣,他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中,這勢必會比其他人專業更多,一個人對工作的專業程度就決定着他人對他的喜歡程度,更加決定了領導對他的信任程度。
3. 仗義善良的人
在職場中,雖然説大家是為了掙錢聚在一起,聽起來似乎很功利,但畢竟都是夥伴關係,在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去,想要獲得別人的支持,那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作,共同應對。
心態積極的人、做事專注的人、仗義善良的人,這三類人領導們會很信任,同事們也非常喜歡,在公司裏的人緣總是非常好的,所以他們過得非常順利,工作發展的也很好
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