跳槽太多怎麼跟面試官解釋
畢業一年半的Jeccy接到一家大公司的面試通知後,又喜又憂:“這一年半我跳了3次槽,到面試官那裏我該怎樣應答?我聽説,大公司很忌諱常‘跳槽’的員工,一般不接受2年以內有跳槽記錄的人,我該怎麼辦?”
承認跳槽不妥或幫你贏得勝機
——資深人力資源總監陳華武
一般而言,規模成熟、體系嚴謹、制度嚴格的企業的確不喜歡常跳槽的求職者,如果應聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內,不少企業會以“心態浮躁”為由將他(她)拒之門外。不過,近年來,“頻繁跳槽”漸漸演變為一種集體現象,在85後等職場新丁身上表現得尤為明顯,所以很多觀念前衞的企業也不一味地強調“職場操守”,而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇,不會把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問題”,因此“頻跳族”也未必會受到面試官的歧視。
其實,面試官從“頻跳族”身上最想知道的,無非就是“你為什麼經常跳槽?”、“你來到我們公司之後,還會輕易跳槽嗎?”,求職者如果能對這兩個核心問題自圓其説,就會有轉機。回答的原則要注意誠懇、適度,必要的時候甚至可以用“認錯”的口吻。比如:“以前頻繁跳槽,有我本人少不更事的成分,有對個人利益過於強調、忽略集體利益的誤區,有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估計”———有時候,面試官未必會介意你跳槽的次數,而是要看你是否吃一塹長一智,是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。
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