跳槽前必須思考的三個問題
一、跳槽應該以職業目標為中心,為職業目標服務。
對於職場人士來説,發展空間的大小與整個職業生涯息息相關。發展空間包括晉升、加薪、創業和成就感等。在選擇企業的時候,要從企業發展和個人發展的情況看,廣闊的發展空間可以引導你走上平穩快速的發展道路,而沒有發展空間的工作只會讓人陷入職業的死衚衕,這是浪費時間和生命。除了個人主觀因素,比如核心競爭力的積累,你所在公司的客觀因素能否提升你的職業含金量也是至關重要的。人們在判斷是否接受新工作時,有幾種典型的觀點:一種觀點認為擇業主要是為自己選擇一個合適的環境,包括單位質量、行業冷熱等;另一種觀點認為找工作就是要找機會發揮自己,這樣的人一般來説並不注重現在的收入,而是更注重長遠的發展;第三種觀點很務實,就是選擇一種賺錢的方式,從這個角度看,工作本身似乎並不重要,重要的是能否充分迴流一定時期內的經濟效益。
二、確定目標公司,瞭解其所在的行業、企業的基本狀況,對企業經營狀況、企業文化有所感知。
職業選擇的重點應根據公司規模而有所不同:大企業選擇文化,中型企業選擇行業,小企業選擇老闆。在選擇職業的過程中,我們必須關注公司的企業文化。企業文化是公司發展的指路明燈。它表明了公司和個人的發展方向,也反映了經理的領導思想。如果您的個人觀點與業務一致,那麼您可以在這裏找到正確的方向和路徑;否則會受到阻礙。該行業與企業的生存空間有很大關係。對於那些不太大的公司,行業特徵可能決定未來的發展方向。從增長的角度來看,該行業選擇了正確的行業,個人已經成功完成了一半的職業選擇。在小企業中,老闆是具有絕對權威的“靈魂人物”,因此老闆的願景,能力和管理方法將在公司未來的發展中起決定性作用。因此,在選擇小公司時,老闆的風格和個性成為判斷不可或缺的基礎。
三、不要辭職找工作,騎驢找馬不是什麼丟人的事。
據統計,目前國內平均待業期高達半年,失業率不斷上升,屢創新高。面對這樣悲慘的局面,你在遞交辭呈前必須三思而後行,在離職前必須做好準備工作。不做任何準備,抬起腿離開,導致跳槽的成本很高,這是一個不合理的選擇。就業形勢嚴峻,求職中的許多因素是無法控制的,沒有人能保證在一定的時間內找到合適的工作。特別是,如果你想轉到不同的領域,不同職位的人不能因為外在的表面印象而改變職業。辭職後很長一段時間找不到工作,會影響情緒,打擊信心,在沒有出路的情況下接受一份不如原工作的工作。當你決定換工作後,你會展望未來,幻想通過換工作來實現光明的前景。但現實是很殘酷的,新老闆、新工作、新環境、新同事,會讓你覺得理想和現實是很不一樣的。
所以,如果你有一個夢想,一定要慢慢地發酵實現它,而不是不假思索的跳過去。
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