996工作制危害
996工作制危害,我們中國目前正處於一個高度發展的時期,但是996工作制的弊端很多,長時間的過度工作,天天加班熬夜,那麼下面具體看看996工作制危害。
996工作制危害1
一、社會失去創造力,年輕人被禁錮在固定的工作上,失去活力。由於超長的工作時間,導致年輕人基本沒有時間學習和增強其他技能,增強個人的綜合能力,除了在目前的工作單位拼死拼活。
接受日復一日年復一年的工作安排,等待退休以後領取那點微薄的退休金,再找不到另外的出路,至於跳槽什麼的,基本不用想,哪怕跳槽後,不幹這一行,有能力幹別的嗎?這樣的情況,這樣的年輕人,這樣的社會,談何創造力,談何活力?
二、年輕人身體素質下滑,亞健康問題時刻威脅年輕人。不是在在去工作的`路上,就是在努力工作的路上,這就是年輕人的現狀。按照996的工作制,一週7天工作6天,工作時間72小時,再算上每日上下班的坐車時間。
一週實際工作時間起碼超過84小時,這還是家庭距離工作單位較近的,再遠一些的恐怕上下班路上耗費的時間更長,這樣的工作時長和工作強度,敢問年輕人,身子是鐵打的嗎?長此以往,別説受亞健康威脅了,能不能順利熬到退休都是個問題。
三、家庭出現各種問題,並且難以得到及時解決。除了工作,基本上沒有空閒時間,這對於上有老下有小的年輕人來説,太不容易了。孩子教育問題,夫妻感情問題,老人的贍養問題,社會交際問題……這些不需要處理嗎?早上7點前出門,晚上10點都未必能回家,週日這僅有的一天休息時間,把這麼多問題集中到一塊去處理,請問年輕人是卧龍在世,鳳雛再生嗎?
一個人劈成8塊都不一定夠用啊!所有的這一系列問題,隨着時間的推移,完全有可能從個人問題轉化成社會問題,這對社會的危害有多大,大家想過沒有?
996工作制危害2
1、社會失去了創造力,年輕人被禁錮在固定的工作崗位上,失去了活力。由於工作時間長,年輕人基本上沒有時間學習和提高其他技能,增強綜合能力。除了在現在的工作單位努力工作,接受日復一日的工作安排,等待退休後領取微薄的養老金,他們找不到別的出路。
至於跳槽,他們基本不用考慮。即使跳槽了,他們還能做別的嗎?在這樣的情況下,這樣的年輕人,這樣的社會,我們還能談什麼創造力和生命力?
2、年輕人身體素質下降,亞健康問題一直威脅着年輕人。無論是在上班的路上,還是在努力的路上,這都是年輕人的現狀。按照996的工作制度,工作時間是72小時,一週7天。
如果算上每天的.通勤時間,一週的實際工作時間至少是84小時。這離工作單位還是比較近家庭的。如果你走得更遠,上下班要花更長時間。長此以往,別説受到亞健康的威脅,就是能不能順利活到退休都是個問題。
3、家庭出現各種問題,難以及時解決。除了工作,基本沒有空閒時間,年輕人從老到年輕都不容易。孩子的教育,夫妻關係,老人的贍養,社交等這些不都需要處理嗎?早上7點前出門,晚上10點不回家,週日是集中唯一一個處理這麼多問題的休息日,一個人劈成八塊可能還不夠!隨着時間的推移,這些問題完全有可能從個人問題變成社會問題。
996工作制危害3
如何應對996工作制
建議
1、俗話説的好,先禮後兵,遇見不講理的事兒了,咱們要先講道理,找機會直接向你認識的最高級別領導反映,最好是CEO,公司級別一層壓一層,如果你是底層員工,反應給直系領導是沒有多少用的,直系領導往上反映,力度可能會越來越輕,很大可能性反應到一半就沒了音訊。
2、如果這樣禮貌的溝通不管用,那麼就要考慮下自身因素允不允許請假休息,如果手上的票子還夠過活,並且還可以維持一段時間,那麼我們可以尋找正當的理由申請休假,更甚者可以選擇離職,這只是相對而言,因人而異。
3、離職或請假都不可取那麼我們就要開始行動起來,維護自己的合法權益了。不要怕惹事,我們可以巧妙的將這樣的.事情透露給一些媒體,讓你的聲音可以傳達給更多的人,迫於壓力公司應該會相應的改變一下政策,最次最次也會避開風頭,給予你一段時間的緩衝。
4、如果媒體曝光也不管用,那麼就要用法律來維護自己的權利了,聯名寫信上報相關機關進行處理,如能力關係有限,求媒體幫幫忙也是可取的。
禁忌
1、切勿因長期積攢下來的壓力做出過分的不正當行為,對於不公正的行為,我們也要以正當的做法和態度去處理。
2、身體是自己,自己不重視沒人替你重視,如果實在扛不住,大不了離職走人。
3、為自身考慮舉報或曝光信息時,儘量採取匿名的形式,儘量不透露自己的真實信息,以免惹來不必要的麻煩。
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