董明珠建議領導不能光催員工多幹活 996是一天工作多少個小時
我們大家都知道,現在996的工作模式是非常常見的,這也是危害很多年輕人的一種工作模式,那麼我們便要了解一下董明珠建議領導不能光催員工多幹活?996是一天工作多少個小時?
董明珠建議領導不能光催員工多幹活
近年來,年輕人對職業的選擇發生了很大變化,企業該如何吸引年輕人?董明珠表示,該企業家思考的問題,不要變成讓員工去思考。企業的領導天天説:“你快乾活,拼命幹活” ,員工想着的是“你多發點錢”。如果這兩方換位思考就好了,企業家想着給員工多發工資,員工想着多為企業做貢獻,這就非常好。據悉,董明珠昨日建議,對“996”工作制開展公益訴訟。檢察機關應充分發揮各項職能,最大限度保護勞動者合法權益。她表示,“有些崗位由於工作性質的原因適當延長工作時間,是可以理解的。但如果企業置員工的身體、心理健康於不顧,這是絕對不可行的。”
996是一天工作多少個小時
996工作制是指早上9: 00上班,晚上9: 00下班,中午和晚上休息一個小時(或不到一個小時),總共工作10個小時以上,一週工作6天的工作制,代表了中國互聯網企業普遍存在的加班文化,是違反《中華人民共和國勞動法》的工作制。2019年3月27日,一個名為“996重症監護室”的項目被上傳到了GitHub上。程序員揭露“996重症監護室”網絡公司,抵制網絡公司的996工作系統。2019年4月11日,人民日報發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》為“996工作體系”;2019年4月12日,阿里巴巴通過官方微博與馬雲分享了他對996的看法。當天下午,馬雲再次迴應説,“任何公司都不應該也不能強迫員工996。”
996有加班費嗎
根據《勞動法》有關規定,我國執行每天8小時工作制,用人單位若有需要,與勞動者協商後可以延長不超過每天3小時的工作時間。對於延長的工作時間,企業應當付給勞動者不低於相當於1.5倍標準工資的酬勞,休息日或國家法定節假日安排員工工作,企業則應給付2倍或3倍的酬勞。《勞動法》還規定,工作滿一年的員工將享受帶薪年休假。 不提供任何加班酬勞,取消帶薪年休假,已涉嫌嚴重違反《勞動法》。一般企業員工加班都會有加班報酬或者調休是因為適用於《勞動法》,而公務員並不適用於《勞動法》有專門的《公務員法》,《公務員法》第十五條中規定,公務員享有下列權利:(一)獲得履行職責應當具有的工作條件;(二)非因法定事由、非經法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分;(三)獲得工資報酬,享受福利、保險待遇;(四)參加培訓;(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議;(六)提出申訴和控告;(七)申請辭職;(八)法律規定的其他權利。
996可以舉報嗎
不容易成功,因為大多數公司都不會白紙黑字的寫出來。只會口頭通知,由直屬領導下達。如果員工舉報,那個員工肯定會被開除。其他員工不一定會站出來支持,畢竟大家都需要工作去維持生活。調查取證困難,僅憑錄音錄像不能直接構成侵權。996工作制就是早九點上班,晚九點下班,每週工作六天,而且是正常的工作機制,多工作的時間不算做加班。
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