這六種簡歷必定會被HR拒絕
1.簡歷附帶超長求職信
HR通常要在很短的時間裏看超多的求職簡歷,如果求職信過長,重點不突出,並且重複表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。
2.簡歷不完整
工作經驗在招聘中是很被HR看中的。有的人在寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人資頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮。
3.簡歷表述過簡
有一些人的求職簡歷相當簡單:工作經歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本,讓人看到後瞭解的信息實在有限。
4.簡歷出現明顯錯誤
細節決定成敗,有些求職者的簡歷會出現一些比較低級的錯誤,比如,時間上的錯誤、比方説上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經歷與工作經歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經歷的等,這些簡歷會被馬上拋棄掉。
5.簡歷附件形式或標題不明確
有的人提交求職簡歷時只寫“應聘”或“個人簡歷”,而且還以附件形式發送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的求職簡歷放在最後,有時間才會瀏覽一下,這個有時間時候瀏覽就不知道是什麼時候了。
6.用怪異的郵箱名發送簡歷
例如有些司在投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類,甚至帶着髒字等,這種情況都會被人事果斷拋棄的。
雖然説根據企業和人資的情況不同,可能在招聘人員時各有所好,但一些我們可以控制的簡歷寫作方面的錯誤,還是應免則免的。如果你是這樣的求職者,首先已經給企業HR留下了嚴肅、認真的個人印象。能用負責的態度對待自己求職簡歷的人,工作態度應該也不會差到哪裏去!
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