面試中不易察覺的3種錯誤你犯了嗎
1、説的太多
有些求職者口才很好,表達欲也很強,可以巴拉巴拉説個不停,導致面試過程就像是他的演説專場一樣。求職者覺得這是好事兒,是自己的優勢。其實不然,求職者一直説個不停,不容易找到面試官的關注點,尤其是面試官不善言辭的情況下,求職者得到的反饋很少,很可能都説跑題了,自己還不知道。一般來説,面試中雙方的表達要3/7或者2/8,面試官提問佔20%、30%的時間,求職者回答佔70%、80%的時間,這樣就是一次很合適的溝通。
2、不善於提問
在提問方面,求職者有可能會犯以下3種錯誤:
A、沒搞清楚面試官的問題就直接作答,不懂得確認問題,導致所答非所問。
B、在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。
C、對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知説什麼好。
針對上述3種錯誤,解決方案如下:
A、如果面試官提問了一些開放性問題,求職者不好回答,或者不知從何回答的,可以先不用着急回答,可以反問對方,“您是不是想了解我對這個問題的看法?”“我複述下您的問題,您看是不是希望我介紹XX方面?”根據對方的回答再組織語言回覆。這樣不僅給自己爭取了思考的緩衝,也體現出求職者的思考能力和確認需求的能力。
B、面試中的提問也是一門溝通藝術,如果想提問,切忌不要打斷面試官,等她一個觀點説完,你可以禮貌地問,“我可以提個問題麼?”面試官可能直接回答你,也可能告訴你,溝通環節之後會有專門的提問環節,你對公司對崗位所有的疑問都可以在後面做深入交流。
C、當面試官主動問你,“你有什麼問題要問麼?”這是一個展現你在意這個工作機會,對應聘公司的業務瞭解非常深入的機會。建議大家在面試前準備幾個“拿得出手”的問題,可以讓面試官對你刮目相看。
很多面試官都會有這樣一個直觀的感受:一個人牛逼程度,可以從他問問題的層次感受出來。求職者們要抓住這個機會,一方面能夠去了解這家公司,另一方面也讓面試官再次瞭解你的水平。
3、對個人發展計劃模糊
有些求職者對個人發展規劃只有思路,沒有方法。比如,面試官會問,“你未來三年在工作上的發展規劃是什麼樣的?”很多求職者都會回答,我希望做到XX經理/主管/總監,卻沒有相應的實現計劃、路徑和實現方法。其實,任何一個具體的職業發展目標都離不開求職者的發展計劃、實現方法和為此所做出的努力。
所以,求職者在考慮個人發展時,一定要想清楚以下3個問題:
A、個人的發展目標是什麼?
B、實現這個目標所必備的技能是什麼?
C、自己怎樣可以具備這些必備技能?計劃是什麼?怎樣執行這個計劃?
求職者想清楚以上問題,再和麪試官談個人發展時,就會有底氣很多。
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