給職業瓶頸期HR的小建議
職業瓶頸,職業倦怠,職業迷茫...
最近我聽朋友説這類的故事很多,他們也讓我給了一些建議,我想可能很多HR都遇到過類似問題,那我就把一些建議整理一下。
內容不長,但值得你多讀幾次。
01、如果你真的打算跳槽,先別打算去這個行業中第一梯隊的公司。優先選擇業務發展最快的第二、第三梯隊的公司。比方説在互聯網行業,像頭條、美團、滴滴,或者攜程、bilibili等這種第二第三梯隊的企業。內部管理還不夠完善,業務又發展得很快的公司,在那裏能學到的本領都是實打實的真本領。
02當你糾結到底選擇加入哪家公司的時候,我想告訴你,其實沒有最值得加入的公司,只有最值得加入的團隊。去看看團隊組成,看看leader背景,體驗一下這家公司的產品,大約能知道這個團隊的水準和空間。
03、其實啊,機會都是相對的。只盯着最值得去的大公司是沒有意義的,對於每個人來説,只有從手頭的offer裏選出最值得接受的offer,這才是要緊事。
04、有了倦怠,別四處找樹洞,特別是不能找同事當樹洞。你知道的,現在被裁掉的大部分是中年人,儘管你可能帶領着一個規模不小的團隊,但你的精力、學習能力已經不如年輕人,卻又是公司最昂貴的人力資源。
05、別把興趣當做工作。興趣是興趣,工作是工作。工作是你不管你喜歡不喜歡,都不得不完成的任務。工作不負責你高不高興。當然你高興的話是另外一回事,但你不能強行拉工作來墊背。
06、放棄那個思考問題喜歡走向極端的你,世界沒有你想象那麼好,也沒有想象那麼糟糕。當工作中感到窘迫、無奈、難熬的時候,非黑即白的思維模式只會讓你走向更糟的地方,建議你去讀《思考的快與慢》,去察覺自己思考方式中的問題。
07、如果真的剋制不住的話,那就記得一句話,從心理學看來,情緒從來都不需要控制,而是需要接納。
08、如果想去學習,那就堅持下去,總是打臉你的臉不疼嗎?當然,學習的過程中,也不要過分逼迫自己,否則很可能會導致倦怠。最佳的方式是處在舒適區之外卻離得不太遠的挑戰,這樣能使大腦的改變最為迅速。
09、AI、智能硬件甚至區塊鏈,這些行業目前對於HR來説,還為時過早。
10、最後沒什麼了,道理和方法説了很多,能聽進去你早聽進去了,不能聽進去我寫100條對你來説也沒用。
你説對吧?
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