在職業規劃師眼裏互聯網跳槽觀
1.機會驅動讓人頻繁跳動。
大多數人,無論是跳出來創業的,還是從一家公司跳到另一家公司的,都屬於機會驅動導向。新的公司給開了更高的薪水,有機會;發現做個手機遊戲能來錢快,有機會;從大公司出來可以拿到新的渠道,還是機會。但是,機會驅動型選手也是最容易蛙跳和吃回頭草的。因為機會這東西就如流星,稍縱即逝。每個人在投入之前都會自認為自己就是那個必將中大獎的人。但是這確實有概率可能。因此,當機會失去,要麼再尋找新機會,要麼玩票結束,認識到自己的限制,繼續迴歸大企業,靠能力、資歷和經驗吃飯;
對於機會驅動者,走這一遭不白走。通過這一段的折騰,能讓自己明白自己生活的價值。心死之後,則是心安。
2.願景驅動者需處理其他角色
另一羣人是願景驅動,莫扎特臨終寫《安魂曲》,自稱是聽到一黑衣人的召喚而作。願景驅動者投身互聯網(移動互聯網)行業,似乎也描述自己聽到了黑衣人的聲音。於是一頭紮下去,就為創造一絕世產品。這種精神值得欽佩,然則做出這種選擇,必然要處理另外的問題。已經出現長期投身移動應用開發者因收入微薄而面臨離婚。願景驅動者面臨的最大問題是其生涯的其他角色該如何應對,要知道他不僅僅是一個工作者,還是一個家庭裏的丈夫、妻子、父親、母親,還是社會裏的公民。他需要處理好自己和家庭、自己和事業、自己和個人生活之間的關係。溝通得到理解和支持,plus留點時間成為另外角色。當你做妻子、父親、公民、享樂者的時候,會出現更美的願景。
3.別被外在激勵搞昏了頭
跳槽者的核心動機往往是職業倦怠。本職工作做不出前景,外在激勵消失了,便會到外部尋找外在激勵,於是乎發現另外一家公司環境不錯,或者投身創業顯得自己很NB。而此時卻忘卻了內心到底追尋什麼,在新精英做職業培訓這幾年,這種案例遇到的最多。
不過也好,當這個外在刺激再一次出現倦怠的時候,我們會感受到迷茫和再次的職業倦怠。此時,發現內心的追尋就會水到渠成。
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