比培養孩子領導力更重要的是讓他懂得做跟隨者的意義
這讓我想起了前段時間剛和大家分享的美國"TheHuffingtonPost"上《我最希望給孩子的10個性格特徵》這篇文章(六一兒童節,送孩子這10個受用一生的禮物),其中有一點就是要讓孩子懂得如何領導,也懂得如何跟隨。不過當時只是蜻蜓點水式地寫了點,一直意猶未盡,正好今天和大家好好聊聊。
實際上,古人早就説過“百般皆下品,唯有讀書高”,為啥?因為讀書可以入仕,入仕可以做官做領導嘛!再後來,這句潛台詞再加上歐美“培養孩子的領導力”教育觀念的引入,更把大家心中這個隱隱晦晦的渴望光明正大地翻到了枱面上,反正在我剛接觸兒童教育這個領域時,“領導力”這三個字就已經風靡整個家長圈了。
當然,我這麼説可不是要黑“領導力”,相反,我也認為培養孩子的領導力是件大好事,只是感覺我們在理解和培養領導力上也許出現了一些偏差。就拿非常重視培養孩子領導力的美國來説,他們所謂的領導者不是我們通常意義上職位高、有權利的人,而是很一個很寬泛的概念,包含着多方面的能力,其中就包括學會做一名跟隨者。
可常言道:寧為雞頭,不為鳳尾。也許在很多人的腦子裏,做跟隨者是沒出息的,説到這,我又要回望下自己悲愴的童年了,我小時候就是個“跟屁蟲”,也許因為我年齡小、個子小…好吧,主要是因為沒想法。所以大家説玩沙包,我就玩沙包,大家説去河邊抓魚,我就跟着去抓魚,大家説把零花錢拼起來買浪味仙,我就老老實實把錢交出來…於是經常會被我媽罵沒出息…可是,抓魚真的很好玩,浪味仙也真的很好吃啊…但不管我們樂不樂意,我們的大腦都會被強行輸入做鶴立獨羣、壓倒羣芳的領導者才有出息這個信息,於是在跟隨時總是縮頭縮腦,更別提現在的孩子了,玩的是Ipad,學的是鋼琴,在家是霸王…鮮有做跟隨者的機會。
去年湖南台非常熱的一檔綜藝節目《一年級》,其中有一期是講一年級的孩子們競選班長,競選就競選吧,這原本是孩子們自我展示的舞台,最後卻變成了家長們拉票的“戰場”。比如有的媽媽為了幫兒子,給每位同學發棒棒糖;有的父母加班加點為全班做蛋糕;更有個爸爸因為自己是主持人,搬出了一堆明星朋友為女兒拉票…在這場拉鋸中,所有人都把目光聚集在班長這個“領導崗位”,都一副不得到就誓不罷休的樣子。的確,在這個高度以自我中心的社會,每個人都希望自己的主張被實現,自己的想法有人聽,自己的觀念有人附和,自己的建議有人去實施…但我們沒有想過,如果人人都做領導者,誰來做跟隨者?如果沒有跟隨者,那又哪來的領導者?
在寫這個話題的時候,我隨便微信了幾個好友,問他們什麼是領導力,大家的回答都集中在決策力、影響力上,似乎領導者就是做決定、給方向的那個人。而在眾多定義中,哈佛商學院弗朗西斯?福雷教授説:“領導力表現在,因為你的存在能使他人變得更好,而且當你不在的時候你的影響力還能一直持續。”我深以為然。特別是在這個交流和溝通越來越頻繁的社會,領導者再不是那個高高在上發號施令的人,而是能與他人溝通,能傾聽別人,能做好團隊協作的人。
比如學會傾聽,這點就是很多孩子缺乏的,就像我那個沒做成領唱就鬱鬱寡歡的小侄子,他平時是個小話嘮,別人説什麼他總喜歡打斷,然後説自己想説的東西,如果在他説得起勁時你橫插一句,他會立馬急着嚷嚷“你聽我説!”但其實,一個好的領導者,並不一定要在任何時候都掌握話語權,學會傾聽別人的意見,在合適的時機表達自己的觀點才是最重要的。
再比如團隊協作,任何人的成功都離不開團隊的合作,領導者也一樣。一個事業有成的朋友就講到自己留學那會兒,要和幾個學物理的同學一起做一個項目,她可是學金融的,物理…早忘得一乾二淨了,所以在整個項目中,她始終都扮演着協作者的角色,項目負責人安排做什麼,就做什麼。但她同時也一直在觀察別人是如何安排每個人的工作,發揮每個人的特長,跟蹤整個項目的進度,協調項目中有可能出現的問題。在這個項目中她雖然是個“跟屁蟲”,但卻從中學到了很多,再後來當遇到她擅長的領域的項目時,自然而然就成為了那個項目的領導者。
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