怎样端正你的求职心理?
这是大学生中存在的最为普遍的求职心理,也是社会现象在他们身上的反映。每个学生都希望自己的工作无论是薪水、福利都能比其他人好,这样的想法是可以理解的。但是这对学生潜在的危害是,要么出现期望和能力的矛盾,引起用人单位的排斥;要么出现同学之间的攀比和竞争,对职业产生急功近利的思想,这也是不利于就业和职业发展的。学生在接受第一份职业时,首先要考虑的是长远的发展机会、企业方向与管理水平等前瞻性因素,不要过分追求高薪水,要在发展中提高自身的价值。
依赖心理
一些大学生缺乏独立意识,面试也要拉父母、朋友一起去或者自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,弄个职位。这样也许可以得到暂时的稳定,但工作毕竟是要展示自己的能力,做得怎么样、业绩如何都要靠自己,亲戚朋友不可能保你一辈子。
一步到位心理
有些学生期待第一份工作就能够达到理想状态,达到一劳永逸的目的。这样的工作不是说没人碰到,但是碰到的几率是很低的。学生在选择职业的时候,由于阅历、年龄的限制,对于职业的规律了解得很少,总是认为自己的职位可以做得更高,自己是研究生,每个月的薪水不到5000元绝对不去,他不明白为什么以自己的学历和专长,怎么就不值5000元。他不知道的是薪资的多少不是谈判谈出来的,而是通过个人的职责、业绩、能力等因素综合评出的。
毕业生处在择业的洪流中,很多毕业生在选择职业时,并不是从自己的实际条件出发,而是在满足父母、老师的期望,或是在与周围的同学盲目攀比,好像不到一个比别人更好的单位就不能实现自身价值。提醒广大毕业生,要避免求职心理陷阱,倡导正确的求职方法,是最适合你的工作,所以择业定位的关键就在于看它是否真地适合自己,自己能否在这个岗位上发挥所学,有所成就,第一份职业可以为今后的发展提供基础和资本。
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