国家为什么允许12小时倒班
国家为什么允许12小时倒班,法律规定的劳动制度是8小时工作制,因此每日工作12小时的工作制度,按道理是违反了劳动法的,那么以下看看国家为什么允许12小时倒班。
国家为什么允许12小时倒班1
因为人要生活,多干就能多挣一点钱,所以国家也没有办法强制要求不让干活。
结合企业性质或生产特点、有可能按照不定时工作制或者综合计算工时工作制。但就“十二小时,两班倒”的情况来说、肯定是超出正常的工作时间了、是违反劳动法规定的。
工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话,生活不仅没有保障,还会碌碌无为,失去价值和乐趣。但如果只工作的话,就没有时间享受生活,这样的经历是不快乐的。
"工作狂",这个词汇大家不陌生,印象中这是当代产生的一个极新的词汇。它指的是对工作极度投入、近乎痴狂的一种人,这种人大概是不会"生活"或顾不得谈"生活"的。
12小时倒班可以降低成本。
1、一些工厂实行12小时白班夜班两班倒工作制是为了降低生产成本。一些特殊行业,机器运转起来不能很快停下来,必须要求很长时间的设备运转,所以这些特殊行业的工人也无法选择,只能12小时两班倒,但是这些特殊行业对工人的薪资福利也是很不错的,这样也让不断持续劳作的工人有些许心理慰藉。
2、部分工厂采取12小时两班倒是为了减少人工费。工厂流水线就是典型的12小时两班倒,15天一倒班,就是工人要连续上15天夜班,然后再连续上15天白班。
而且加班费不是按照每天超出8小时的时间来计算的`,是按照一个月的工作时间超出168小时之后,才能有加班费。这个制度就意味着工人要是在当月15号之后入职工作,除去月底休息一两天的时间,当月就没有加班费。这种可怕的薪酬制度大大降低了企业的人工费,剥夺了劳动者的权利。
国家为什么允许12小时倒班2
996工作制的危害
对劳动者
第一,侵害个人健康。长时间的工作会显著增加罹患心血管疾病的风险,早就是众人皆知的医学常识。2015年发表在全球最权威医学杂志《柳叶刀》的一篇论文,对来自欧洲、美国、澳大利亚50万人以上样本进行的研究就发现。
与每周工作35—40小时以内的人相比,每周工作超过55小时的人,冠心病的发病风险平均要高出13%,中风的风险平均高出33%!还有大量的证据表明,过劳会扩大“睡眠赤字”,增加对咖啡因、酒精和不健康食品的依赖,提高患2型糖尿病的概率。
第二,侵蚀工作效率。有研究表明,将周工作时间从40小时增加到60小时,尽管时间增加了50%,实际的工作量最多只能多出25—30%。对于大多数人来说,一天工作中的第二到第六个小时之间会出现效率的最高峰,此后工作效率会随时间延长而递减。《哈佛商业评论》曾有文章指出:“继续过度工作,你将不断犯本来可以避免的错误……不会产生更多的收益”。当人感到精疲力尽时,人际沟通、做出判断、理解他人以及管理情绪的能力都会大幅度地下降。脑科学研究提供了解释,休息不足导致大脑中的海马体缩小,后者是掌管学习、记忆和情感功能的。
第三,侵占合法收入。大量被忽悠、被逼迫加班的群体,是拿不到劳动法所规定工作日不低于150%、休息日不低于200%、法定休假日不低于300%的加班报酬的。
全国总工会组织开展的第八次中国职工状况调查显示,按劳动法规定足额拿到加班费、或者按加班时间安排相当时间倒休的职工,占比仅为44%。考虑到全总调查的'样本以相对规范的企业为主,对于全部企业来说,这个比例有一定程度的高估。更有甚者,因为是“自愿加班”,或者是由于“规定动作”没有完成而加班,所以相当多的人加班是没有一分钱报酬的。
对社会
一是破坏家庭和谐。如果一个人每天12小时工作,2—3小时通勤,8小时睡眠,那么就只剩1—2小时和家人一起早餐和晚餐的时间了。
要是再多加一会儿班,或者有应酬,再或者遇到交通严重拥堵的情况,就顾不上和家人交流了,更别提分担家务了。长期过劳的人,精神压力大、健康亮红灯、脾气比较急。既承担了绝大部分家务、又要忙于自身工作的其他家庭成员,难免有情绪、有怨气、有牢骚。日积月累,家庭分工的结构性失衡就有可能造成不和谐。家庭是社会的细胞,家庭不和谐,社会难和谐。
二是影响下一代成长。人们常说,儿童是家庭的希望,是国家和民族的未来。我们总体上解决了儿童最基本的健康营养、义务教育等问题,但在儿童社会情感的培养上却不进而退,根子在家庭、在亲子互动的缺失。
如果爸爸一天到晚忙得只能是“生物学父亲”,爸妈只是“周末夫妻”、“周末父母”,自己是半个“留守儿童”或者事实上无人照料的“困境儿童”,如何实现家庭的希望?如何担得起国家和民族的未来?
三是加剧不平等。超长时间的加班背后,是互联网行业残酷的法则——赢者通吃。第一个突破了难题的企业,会拿到丰厚的超额利润。行业老大吃肉,其他人只能啃骨头、喝汤,甚至被排挤出局。极少数成功者被奉为神明的背后,是无数人的徒劳无功与折戟沉沙。
企业间的差距被过分拉大,意味着员工之间收入的差距也被过分拉大。即便加再多的班,大量的奋斗者也不能获得与付出相匹配的收益,劳动、研发创新等要素不能按贡献参与分配,收入分配就是严重不公的。
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