努力是职场竞争力吗
努力是职场竞争力吗?
《平凡的荣耀》中刚进入职场的小白孙弈秋没有任何优势,只有努力,然而所有人都是通过层层筛选和竞争爬上来的,没有谁不努力
第二集吴恪之问孙弈秋他的个人卖点是什么,凭什么成为一个优秀的投资人,孙弈秋回答努力。吴恪之反问他公司里谁不努力,所有人都是通过筛选和竞争爬上来的,感觉这一段太真实了。
能进到同一家公司的人能力学历都差得不多,所有人都在为了能留在这座办公楼里而拼命,有的人努力在人前收获称赞,有的人努力在人后默默进步,只要松一口气就会面临被淘汰的危局。
在职场上努力或许不是最大的竞争力,但努力是没有门槛的。
短暂的努力很简单但持续的努力才是可以决定成败的关键因素,对什么都没有的人来说,努力是唯一能够掌握在自己手里由自己决定的事情,刚参加工作赤手空拳,什么都没有的人当然也很难有机会。
孙弈秋欲言又止的神情简直就是社畜日常,这剧比我想的还要现实很多,挺值得看的。
刚进入职场怎么努力?
1.尝试在工作中提出创新的建议
无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意,没关系,再回来重新组织修改完善自己的想法。找到合适的机会再兜售给老板。一旦成功,你的履历上又增加了新的成功案例。
2.在陷入僵局的会议上,大胆发言
我们都参加过那种陷入僵局的会议,大家都保持沉默,不敢抬头。感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里,但不敢说;有时候大家都没有万无一失的解决方案,这个时候提出自己的建议,就是踏出自己的舒适区。
3、不要轻易对面试机会说No
我有一个HR小伙伴,毕业两年,服务于一家快消品公司。前几天他接到一家公司电话,要他去面试,而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。
他问我:这我去了应该也是白去啊,这样的面试有价值吗?
我回答他:去,必须去。你面试完就知道,他们对5年工作经验的人是怎样的要求了。
4、加入志愿者项目,成为项目的领导
如果公司有志愿者项目,就参与进去;如果没有,参加外部合适的志愿者项目,抓住机会成为项目的领导者。
这对培养我们的领导力非常有价值。
须知管理志愿者,比管理拿薪水的员工难多了。你如果不能合理对待志愿者,人家是会分分钟跑路的。
5、把自己介绍给老板们
找个机会,电梯里可以,球场上可以,公司聚会时也可以,把自己介绍给公司里的高管,让他们知道你具体做什么工作,能如何帮助他们。之后,如果有职业发展的问题或者困扰,也可以求教于他们。
一般来说,对于不少外企,都会为年轻员工配对资深高管作为导师,如果公司不这么做,你自己为什么不尝试一下培养自己的导师?
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