处罚通告范文
处罚通告范文1
3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的.影响。
据查,3月20日上午,供销科xx因加班费一事,与生产科xx发生争执,xx对xx骂出脏话,xx就动手打了xx一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工xx因小推车领料一事,与xx发生争执,xx动手将xx当场打晕,造成xx受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,xx等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:
扣打架事件当事人供销科xx四月份岗位工资100元,扣企管科xx四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间xx四月份岗位工资100元,xx受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由xx承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xx公司
处罚通告范文2
1、迟到5分钟内罚款3元/次,5—10分钟罚款5元/次,10—30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
生产部
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