女生期待薪資7千到1萬被HR怒懟 薪資怎麼談合適

外出打工的話薪資肯定是要問清楚的，要是有一方覺得不合適的話還是可以商榷的，要是懟人的話好像是不太好了，這工作的薪資要怎麼談比較合適呢？

女生期待薪資7千到1萬被HR怒懟

1月29日，據時間視頻援引拇指視頻報道，1月28日，江蘇蘇州一大四女生求職時將期望薪資填為7千到1萬，結果卻遭到了HR的怒懟，引起廣泛關注。

雙方的聊天記錄顯示，該女生向HR表達求職意向後，對方竟直接回複道，“用不起，真敢開價，你覺得你能拿7千到1萬？”

女生期待薪資7千到1萬被HR怒懟 HR：真敢開價

當事人吳同學稱，自己目前是大四在讀，想找一份實習工作。“校招的時候，有一家公司給出了7千塊錢的底薪，之前想去一線城市工作，就把期望薪資改到了7千到1萬。”

吳同學説：“但是父母想我留在他們身邊，我家又不是一線城市，我也沒有注意期望薪資。”

吳同學表示，自己實在無法理解這家公司的HR為什麼一上來就説這種話，“感覺很莫名其妙，也很生氣”。

對此，不少網友表示，“素質真差啊！”“HR這是把自己當成霸道總裁了！”“這位HR，如果滿足不了人家的薪資需求，正確的回覆是，‘非常抱歉，我們提供的薪資無法滿足您的要求’。”

也有網友認為，“我覺得HR也是實話實説，還是可以接受的！”“女生的要求確實也不低！”“HR話糙理不糙！”

薪資怎麼談合適

①要：充分了解薪酬結構

一般薪資結構分為三部分：基本工資+獎金+福利，當然也包括股權、期權這些（涉及比較少，先忽略）。

這是最基本的結構，因為如果你不瞭解這些薪酬結構是很容易掉坑的。

舉個簡單的例子，比如HR答應給你1萬。結果你第一個月拿到手的只有8000.

你去問對方，得到的答覆很可能是：“6000是基本工資，剩下的4000是績效獎金，你上月的績效係數是0.5，所以給你2000，總共就8000.”

也有一些公司承諾年薪12萬，你以為每個月發1萬，分12個月發放。結果公司是按照13個月發放，每個月到手只有9230，剩下的一個月是年終獎。

要知道年終獎是最虛無縹緲的東西，一般情況下是根據企業的經營狀況來決定的，拿不拿得到，還真不好説。

除了以上這些，薪資是税前還是税後也要了解清楚，差別也是非常大的。

②要：有理有據

所謂有理，就是你在求職之前，一定要先了解你要面試崗位的市場行情。

比如你要應聘市場運營總監，你瞭解到目前該崗位的平均薪資水平在1萬~1.5萬之間，那你要求期望薪資是1.3萬，那就是比較合理的。

所謂有據，當HR問你之前的薪資水平的時候，要如實回答，千萬不要謊報自己之前的薪資，因為對方是有權讓你提供真實的銀行流水來證明的，如果你到時候提供的流水和你所説的不一致，對方還懷疑你的誠信問題。

即使你的期望薪資跟你原本的薪資有較大的差距。比如超過百分之30%，但只要市場認可你崗位的價值，你對自己能力也有信心，你倒不用太擔心。前面説了，HR會考慮你之前的薪資水平，但不是最重要的參考因素。

③不要：太早過問薪酬

面試就好比相親，在雙方都還沒有確定是否有下一次約會的時候，如果貿然問這個問題，就好像相親中突然問你“有多少存款？”一樣。

正常來説，如果一個公司想要你的話。無論是老闆還是HR，到最後一定會談及這個問題，過早談錢的話會顯得你是一個急功近利的人。

④不要：讓企業知道你的底線。

儘可能讓企業先告訴你他們可以給予的薪資水平，這樣你才會比較主動，但如果迫於HR的壓力不得不説，那麼你可以把握這兩個原則：

第一、把自己的最高期望當作底線來報

第二、給出一個區間範圍而不是具體的數字

比如説你期望薪資是1萬，那麼你就可以説我的薪資要求是1萬到1.5萬之間。這樣你就相對會主動一點點。

薪資是基本工資嗎

勞動合同上的工資是指的基本工資,基本工資和固定工資都不是法律術語,一般而言應該區別不大,但從法院審判而言,一般是寫基本工資較多,基本工資一般是法律上的標準工資或者正常時間工資。

薪資的k代表什麼意思

指千，一般表示是1000的意思，比方2K就是有2千。比如張三工資10k代表工資1萬元，李四15k代表工資1萬5千元。這個K，其實指的是英文語言體系中的thousand。