漲錢了!4省份上調最低工資標準 工資有異議找那個部門

最近有一條新聞挺讓大家高興的，最近有4個省份將會上調最近工資的標準，看看都有哪些城市？在工作期間發放工資有異議的話應該要找哪個部門的？

漲錢了!4省份上調最低工資標準

自2023年以來，河北、安徽、貴州、青海等省份紛紛上調了最低工資標準。河北從1月1日開始施行新的月最低工資標準，三檔分別為2200元、2000元、1800元，其中對應小時最低工資標準分別為每小時22元、20元和18元。

而安徽將於3月1日起調整全省最低工資標準，具體分為2060元、1930元、1870元、1780元四檔，非全日制小時最低工資標準分別為每小時21元、20元、19元和18元。

貴州自2月1日開始施行新的最低工資標準，一類地區每月1890元，二類地區每月1760元，三類地區每月1660元，小時最低工資標準分別為一類地區每小時19.60元，二類地區每小時18.30元，三類地區每小時17.20元。

青海則將月最低工資標準由1700元調整為1880元，小時最低工資標準由每小時15.2元調整為每小時18元。

據此，華南師範大學政治與公共管理學院孫中偉教授在接受採訪時指出，今年是調整最低工資的“小年”，旨在保障勞動者及其家庭成員的基本生活，提升低收入勞動者的收入，優化收入分配格局。

統計數據顯示，上海月最低工資標準最高，高達2590元，深圳和北京分別為2360元和2320元，廣東為2300元。

此外，天津、河北、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖北、重慶、四川等15個地區的最低工資標準都達到了2000元及以上。

根據《最低工資條例》，最低工資標準每兩年至少調整一次，調整月最低工資標準時，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

工資有異議找那個部門

　工資糾紛該找當地的勞動監察行政部門，勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。

工資有幾種算法

（一）按年、季、月的天數進行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

（二）日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身。

工資是税前還是税後

是税後工資。税後工資指的是税前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得税後，實際到手的工資收入。