公司迴應選妃式招聘:為吸引應聘者 招聘是什麼意思

我們大家對於招聘都是非常熟悉的，因為大多數情況下，找工作都是需要經歷招聘的，那麼我們在這裏便要了解一下公司迴應選妃式招聘:為吸引應聘者？招聘是什麼意思？

公司迴應選妃式招聘:為吸引應聘者

近日，紹興一公司招聘信息引發網友熱議，招聘晉升體系有丫鬟（實習），才人（初級），愛妃（高級），皇后（業務主管），皇太后（公司合夥人）等不同級別。不少網友表示活久見，戲稱公開選妃，並對公司文化制度表示懷疑。據老闆聯播報道，對此，該公司的招聘人員表示只是個比喻，目的是為了吸引應聘者。“這個只是我們吸引一下應聘者，並沒有什麼別的意思，我們這個只是一個比喻。不至於什麼丫鬟什麼的，就是如果有機會你過來，聽我仔細給你介紹介紹，那你就明白了。其實也就是分為比如主管、經理這樣晉升上去”。工作人員説。

招聘是什麼意思

招聘就是X單位需要勞動力等有關管理人員和技術人員，在招聘網招收需求人員。招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地説，企業的招聘一般源於以下幾種目的：企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；滿足新規劃事業或新開闢業務所需的人員需求。

招聘是哪個部門負責的

招聘管理一般屬於人力資源部、人事部、企管部或行政部等，每家公司基本都有對應的部門負責招聘，只是名稱不同而已。招聘管理是人力資源管理的一個重要職能，是企業對於招聘工作的整體規劃、實施和動態管理。人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。人力資源部是公司的核心部門之一，它的主要工作職能是負責全公司的人才戰略規劃與落實；為公司引進符合發展要求的各類人才；通過各種專業培訓手段不斷開發員工潛能以實現人企共贏；制定完善科學的績效管理體系來提升企業的管理水平；根據企業或部門工作任務的完成情況制定合理的薪酬方案和激勵計劃；並解決員工與企業的各種社會保障、勞動關係等事宜。

招聘要身份證號碼會不會有問題

所謂的要身份證號碼，是HR單獨讓求職者提供，還是在面試前的諸如求職申請表上要求填寫。如果是前者，建議慎重考慮，弄清楚對方身份、用意，確認沒有風險後再提供；如果是後者，一般來説是公司為了後續錄入員工信息、製作員工檔案等的方便，可以提供。很多公司在為了方便自己管理，不注意其做法是否侵犯了求職者個人隱私，隨着大家對個人隱私越來越看重，在求職面試過程中，就會在很多事情上跟公司的規定有衝突和矛盾，這個時候，如果求職者對個人隱私特別看重，也可以堅守自己的原則。