“對自己性格的評價”面試時怎麼説

性格是指表現在人的態度和行為方式中較為穩定的心理特徵的總和，外向型和內向型人的性格分析：

外向型大多開朗、活潑，為人處事靈活多變，情感外露，獨立性強，處事果斷，心理活動傾向於外部。但這種人往往做事馬虎、鬆散、有始無終、容易急躁。

內向型

穩妥、嚴謹，遵規守信，專心致志，情感不易外泄，心理活動傾向於內部。但這種人常常墨守陳規，反應遲鈍，優柔寡斷，為人較孤僻。

面試題解析：

面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。

回答思路：

面試官往往“閲人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。

求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。那麼，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱着特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細緻、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。

性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以説自己對數字不敏感，對於統計表、調查數據等需要反覆核對，才能放心確保無誤。或者對計算機、打印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。

求職者在對自己性格的評價時，應該意識到每種類型的性格都各有利弊。在自己看來是缺點，在他人看來往往成了優點，最好的方法不是其浪費時間去改造自己的性格，而是認清自己的長處，在求職中做到揚長避短，尋找適合自己性格特點的最佳工作，才能在面試時對自己性格的評價更有自信。