面試時被問到薪資要求該怎麼説好
應聘時如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。做好對薪資要求的回答,將更胸有成竹。
回答好薪資要求的問題,關鍵在於把握好談薪的時機,要做到以下幾點:
一、一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣,誤以為求職者十分重視金錢。
二、第二等待面試官主動問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後,會主動問:“你期望的薪酬大約是多少?”應聘者沒有什麼不好意思,也不必過於謙虛,可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優秀,可以比市場行情略高一些。
三、求職者被問及“期望工資”時,也可以以退為進提出反問:“只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話,那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價,你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度,給雙方都留有餘地。
應聘談薪時還要注意哪些事項?
1.和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利,大可不必不好意思。理想的薪酬數,應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
2.當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同,因為有些用人單位面試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。
3.一般面試時報出的都是税前工資,求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得税、社保、醫保等之後能拿到多少,即實發工資是多少。還需要了解的是加班費用,這樣能更好地維護自身權益。
常用的薪資應答方式:
(1)給自己定一條底線,提高20%甚至更高作為答案,回答時切忌羞澀含糊甚至結巴,自信直接而又不盛氣凌人;
(2)含糊其詞,比如説“我相信貴司會根據我的水平給出合理的工資水平”;
(3)用問題回答問題,如“請問貴司的薪酬構成是怎樣的?”;
(4)直接屈服,把底線拋出去,或者説“錢多少無所謂,關鍵能學到東西,我樂意接受貴司的安排”。
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