善於提升職場知名度的星座
No.1、雙子座
聰明如雙子不會輕易放過讓自己出彩的機會,譬如年會。年會好比企業的“小春晚”,其重要程度不言而喻,然而多數職場人僅僅是在年會上表演個節目,最多客串回主持,臨時過把司儀癮。而這遠遠滿足不了雙子展示自己的野心。承接企業回首過去展望未來的年會,怎麼可以單單表演個節目就算?
參與年會的除了公司重量級人物,更有同行業精英以及公司的戰略合作伙伴,如何在這些人心中留下深刻印象,才是雙子最關心的問題。一台好的“春晚”,除個別節目被人津津樂道外,人們最關注的是誰?總導演!
所以年會幕後策劃者才是雙子的目標。如同春晚提前半年開始預備一樣,雙子會早早着手年會策劃的競選以及年會的基本方案,等他人接到通知匆忙準備之時,雙子已因方案精良脱穎而出,而等一場完美年會華麗謝幕之後,雙子的大名已無人不知、無人不曉!
No.2、獅子座
慣用方式:爭做例會活躍分子或職場多面能人。
事業心極強的獅子往往會選擇兩種類型的公司入職:世界500強或是初具規模的創業型公司。若他們選擇的是第一種,則看重的是高額的薪水、光鮮的地位。對於制度完善的世界500強來説,各式例會是必不可少的。
獅子會充分利用每次例會,爭做活躍分子,談資包括一段時間內遇到的困難、自己獲得哪些經驗,目前仍有多少不足、如何改進等等。若遇會議較長,中場休息,獅子還會即興調動與會人員的積極性,給領導留下良好印象;若獅子選擇創業型公司,則着重培養自己的能力。由於初具規模、制度不全,往往需要一人多能,且許多工作靠摸索前進。
這樣的情況下,獅子更是活躍積極,總是扛起別人不能扛之任務,發揮自身最大極限去完成。因此無論哪種公司類型,獅子的勇於爭先、積極多能都會為他迅速打開個人知名度,獲得領導和同事認可。
No.3、金牛座
慣用方式:用數據撐腰,靠業績説話。
金牛知道自己不善言談,難以用高超的交際藝術獲得領導及同事的喜愛。但金牛堅信天道酬勤,過硬的業績勝過一切閒談。所以當入職新公司後,金牛並不學他人先觀察職場派系,然後擇隊而居,只是一門心思向前輩學習,心無旁騖在提升業績上下功夫。無論公司內部怎樣暗潮湧動,金牛一概置之不理。
無論哪派,金牛都謙和以對,無論哪隊,金牛都虛心求教。初時,許多人暗暗嗤笑金牛的傻勁兒,嘲笑TA不懂職場“生存之道”,甚至多數時候領導同事都忽略了金牛的存在。然而一段時間之後,公司核算每人業績之時,眾人才恍然發覺,這個默默無聞的金牛居然以別人無法企及的成績遙遙領先!
突然冒出如此“人才”自然成為公司眾人茶餘飯後的談資,更可能引來各層領導的關注,如此一來,金牛不僅獲得了職場知名度,連以後的晉升加薪也快人一步。正所謂十年寒窗無人曉,一朝成名天下知,用業績説話,是金牛最硬氣也最具奇效的方式。
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