下屬和領導的相處技巧

下屬和領導的相處技巧，職場中，與上司相處非常重要，這個上司分為直接上司和公司的老總，與上司相處得不愉快，積怨到了一定程度後，就會產生矛盾，最後導致離職，下面分享下屬和領導的相處技巧。

下屬和領導的相處技巧1

一、 不要做“聽話”的經理

在工作中，許多管理層都是從基層提拔的，對老闆還有許多陌生感(指工作習慣)，對老闆的指示惟命是從，我見過很多副手對老闆惟命是從，但在老闆的眼裏他並不重要。實際上老闆需要的是一個幫助自己管理的智者，而不是一個唯唯喏喏的追隨者。辛辛苦苦奮鬥了很久，切不可讓老闆認為你是一個這樣的人。

當老闆的決定有錯誤的時候，一定要提醒他，否則等執行中出現問題的時候，你也難逃其咎。當然指出老闆的問題時，要講求方法，老闆是有錢人，當然就要顧及面子問題(既是一個優秀的管理者也不會讓人直指其錯誤)，不要在公開的場合，不要有第三者在場。

其二要講求説話的方法，我們要達到的是最後的目的，但表達的方法是很重要的.，比如可以選用一些委婉的詞語，或者是側面提示，“這樣是不是更好一些”，“是否需要考慮一下這個因素”，“記得您説過要····”。以引起老闆的注意，當老闆再次發問時，你需要清晰地闡述你的觀點，指出問題的癥結，表明相應的建議，切不可把不成熟的想法不假思索地表達出來，那樣老闆反問的時候，你沒了下文。老闆會以為你只是一個愛挑剔的人，沒有一個老闆喜歡下屬把問題推到自己面前。

二、 切勿自恃才高

許多高層管理都是從技術崗位上來的，有一個共同的特點就是覺得自己是在靠技術吃飯，有一點放不下的架子。記得剛走上管理崗位時候，因為我是在幾十個眾多的競爭者中爬出來的，一直覺得自己的業務過硬，依靠業務打天下，加之性情淡淿，公司的許多活動我都不參加，到最後讓人覺得你是公司的局外人。

現在想想這是一個極大的錯誤。這應該是一個極好的溝通途徑。在職場上，可能多少有些失去自我，並不能由着自己性情所致。

技術固然重要，不可否認一個主管如果技術不過關很難當好一個主管，但是主管是一項管理工作，很重要的一點是與人的溝通，我們生活在人的社會裏，技術是為人服務，我們不能把技術展示給自己，我們需要把才能展示給別人，讓別人去了解你，認識你。否則你可能永遠是一個技術工人，不會成為一名管理者。

三、不可大事小情都彙報

許多人以為和老闆彙報得多，就會得到老闆的賞識，其實並不見的。當然必要的溝通匯報是需要的，但不可大小問題都向老闆請示。我們需要請示的只是我們把握不準、無法處理的或超出了我們授權的事情。

沒有老闆喜歡下屬把大小問題都堆到自己的面前，否則，他會懷疑你的能力，會懷疑給你發的薪水是否太多。再説你重複不斷的話語會浪費他的時間。對於你份內的事情，你就處理好了，對於重大的問題，你只要説事情的主要癥結，可能出現的問題，你的處理意見就可以了，如果頭緒太多，可以以書面的形式彙報。

記住老闆的時間可是用來換錢的。老闆的錢也是用來賺錢的，記得我以前的一位老闆説：“給你發一百萬也許不多，因為你創造的價值比這個還多;也許給你發一千也太多，因為你創造的價值還不夠一百”。所以我們重要的是創造價值，而不是重複的彙報。

下屬和領導的相處技巧2

一、直呼老闆的名諱或綽號

許多年輕的老闆為了拉近和員工間的距離，會以英文名字相稱，或是可以接受員工替他取個無傷大雅的綽號。不過，這畢竟不是正式稱謂，關起門來這樣叫無所謂，但是在外介紹老闆時，還是講出姓氏與職稱比較得體。

二、答話的用語太隨性

老闆再親切，也不能用朋友的態度待之。應答上請注意用字遣詞，雖然不用處處敬語、句句成語，但是輕意説出“隨便”、“不知道”、“好像吧”這樣輕率的用語，我只能説你的處境很危險。

三、老闆站着問話，你卻坐着回話

“坐者尊，站者卑”是常識，所以我們遇見敬重的長輩會懂得讓座。老闆可以坐着回覆你的話，但是，除非你有任何重大傷殘，否則當老闆來到你面前時，都該起身相迎。

四、常讓老闆找不到人

你很忙，難道老闆就不忙?手機存在的意義就是保持通訊，有卻不帶、帶了不開、開了不接、漏接不回。那麼我想你在老闆心中的地位，應該和那隻手機對你而言一樣，不重要也無須重視與辦公室同事相處的細節與辦公室同事相處的細節。

五、犯錯藉口一大堆

犯錯了就要認錯，認錯不如改錯。對失誤沒有勇氣承擔，只會怪東怪西就是不怪自己的人，是構不上成功者的條件。

六、不管老闆説什麼，都問“為什麼?”

好學的態度是值得嘉獎的，但是要懂得看狀況。老闆説的話應該先給正面響應，例如：“好”、“知道了”。真的發現不解之處，再進一步詢問。太急着反問為什麼，會讓老闆以為你在質疑他的決策。

七、老闆問東方，你卻回東風

做事不要急，慢個兩秒老闆不會吃掉你。把話聽清楚再做出迴應，免得被當成一個漫不經心的人。

八、向老闆打探隱私

想跟老闆像朋友一樣交心是好事，但是可別交流太多“家務事”，即使你的老闆是女主管也一樣。

另外，人不喜歡被打探隱私是正常的，有時候也不會想知道太多別人的隱私，別誤以為“把肚皮掀出來”就能博取信任，小狗狗的`招數人類不見得適用。

九、在辦公室明目張膽地講別人的壞話

上班時間不認真工作，閒聊就算了，還講壞話?是嫌日子過得太舒服嗎?小心，現在很多大型公司都有計算機監控和電話錄音，別以為你的閒嗑牙真的能神不知鬼不覺。

十、老闆沒開口，你卻説不停

老闆給你面子帶你出去見世面，你也別忘了給他留面子，請注意自己的身分與分寸。有酒食，先生饌;有提問，老闆回。無論你立意多正確又多急於表現自我，在老闆發言之前搶話，就是罪無可赦的“白目”。

下屬和領導的相處技巧3

不要人云亦云，要學會發出自己的聲音

老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人説什麼你也説什麼的話，那麼你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的`聲音，應該敢於説出自己的想法。

有話好好説，切忌把與人交談當成辯論比賽

在辦公室裏與人相處要友善，説話態度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人説話。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之。

辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所

我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守祕密

所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴;當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老闆、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室裏向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的與辦公室同事相處的社交禮儀默認。

説話要分場合、要有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的説話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功!

不要在辦公室裏當眾炫耀自己

如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!