小米裁員10%?官方迴應 裁員一般優先裁哪些人
裁員是我們大家很多人聽說過的,通常是在一些公司會出現裁員的現象,而最近也傳出小米公司要裁員10%,那麼我們便了解一下小米裁員10%?官方迴應?裁員一般優先裁哪些人?
小米裁員10%?官方迴應
2月15日訊息:近日,有傳聞稱小米計劃裁員10%,裁員物件可能以新員工或應屆畢業生為主,HR已經開始約談。據網易科技報道,小米方面對此迴應稱,小米創業至今尚未出現過裁員的情況,而且目前小米有超過 4000 個熱門崗位依然在廣納賢才,小米歡迎優秀人才的加入。另外,有小米手機產品部的相關人員也表示,沒有聽到裁員的訊息,其團隊未出現裁員的情況。同時,此前小米的離職老員工近日還收到簡訊訊息稱小米的大門永遠敞開,歡迎重新加入小米一起奮鬥。值得一提的是,此前網傳知乎目前正在低調裁員,主要是視訊相關的部門,幾乎裁掉一半員工。隨後,知乎方面迴應稱,在視訊業務上沒有裁員計劃,還要歡迎視訊業務的優秀人才加入,特別是產品、運營等崗位,請大家關注各大招聘網站。
裁員一般優先裁哪些人
一般情況下,試用期的最危險,入職時間越短的員工,越容易被辭退,因為這時候的成本最低,而且裁員理由比較好找,雞蛋裡挑骨頭這件事,一般公司的HR都幹得得心應手。然後,如果轉正了,則要看資歷,本質上還是看你來公司幹了多久:如果超過兩年,那麼先裁犯過錯的,這會就要優先看績效了,把你這兩年陳芝麻爛穀子的事翻出來看看先;然後超過5年的,先裁上面沒一點關係的,這種“好事”肯定平民優先了;到最後才是超過10年的,這些人裁員成本比較高,在這裡面優先挑選站錯隊的,能力不行不是你的錯,但是這麼多年還站錯隊,那就不好意思了。按工作職務來說首先,會裁掉銷售,很多人聽到這裡,就覺得我在扯淡了,覺得這跟常理不同啊,一般人都會認為“銷售才是企業開源最大的依靠,銷售都沒了,企業怎麼翻身呢?”,其實,這個想法是錯誤的,如果你觀察其他公司的裁員順序,往往先裁的是銷售,有時整個業務部門連不放過全部幹掉,連銷售總監都逃不過。
裁員補償工資如何計算
用人單位經濟性裁員,應當支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;用人單位違法裁員,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
裁員n+1是什麼意思
N指的是工作的年限。具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。+1指的是額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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