傳員工提離職HR回覆猝死再說 加班猝死算工傷嗎
因為加班所導致的猝死事件已經不少的,但是最近一員工在離職的時候被HR回覆說先猝死再說,這是怎麼一回事?加班猝死算不算工傷?
傳員工提離職HR回覆猝死再說
3月17日,網傳上海某公司員工離職被HR回覆“猝死了再說吧”。據網傳內容,小李因連續加班三個月提出離職,與公司HR交談中產生不快。員工因連軸加班離職被HR回覆猝死了再說,HR質疑其離職時間,小李稱是與製作人商量過已獲批准的,這兩天檢查身體後再上班,並補充“猝死,你負責?”。公司HR回覆“猝死了再說吧。”當日下午,九派新聞記者聯絡該公司,工作人員稱有很多人詢問此事,而她並不知情,打算先上網瞭解情況,再向hr核實此事。
加班猝死算工傷嗎
算,如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬於工傷。因為此時的該職工處於工間休息的狀態,或者叫做屬於“處於待命狀態的非生產工作時間”,這種情況亦屬於“工作時間”的概念
猝死是什麼原因造成的
通常在臨床上。猝死的常見病因是由於心臟出現的問題導致心臟呼吸驟停,因此這類人群。可能在發病之前已經存在心臟的基礎疾病,因此也屬於猝死的高危因素,另外還要注意非心源性猝死的病因,尤其是高血壓腦出血的問題。這些也是比較常見的猝死的病因。
猝死最佳搶救時間
臨床猝死的最佳搶救時間是10分鐘,一般超過10分鐘以上,搶救的成功率非常低,90%以上搶救不過來。因為大腦一般在2分鐘左右即可出現損傷,5分鐘左右可以出現不可逆性的損傷。所以對於猝死的患者,越早進行搶救,患者復甦成功率越高。一般在醫院突然出現的猝死,搶救成功率是最高的,因為大多數患者經過醫生救治都能夠搶救成功。對於院外的心肺復甦患者,大多數搶救成功率是很低的,因為最佳的時間已經耽誤,到了醫院的時候已經錯過了最佳的時間,患者有的已經死亡,所以臨床意義不大,搶救的成功率幾乎沒有。
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