如何做職場常青樹
面對職場慘烈的競爭環境,若想自己永遠處於“不敗的境地”,有些為人做事的習慣你需要養成,只有這樣你才能無可取代。
一、不管坐什麼位置,都要保持學習的習慣
不管你是基層員工、還是擔任主管職位,都要保持學習的習慣,隨時為自己的競爭力加值。因為,在全球化的時代,你不是跟中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學習跟智力高低無關,主要是取決於態度,以及培養獨立思考的能力。
二、永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工,等著被淘汰。因為,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。別隻等著上司傳授經驗、帶領你成長,事實上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個“用人達人型”主管
當你是員工時,你必須力求個人表現,以符合上司的要求;然而,當你成為上司,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質,發揮他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯。因此,你要讓自己成為知人善任的“用人達人”,帶動整個部門的整體成績,進而成為企業的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以為只有負責某些職務的人需要人脈,事實上,不管你處於什麼位置,人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈,處處是機會。除了特定活動的場合之外,從飛機上的鄰座到網際網路,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。
人脈建立不難,重點在維繫。建議最少一年一次,跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況,保持住彼此的關係,讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生,大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式,踏著傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走一段“繞道”的人生。
多結交來自全球各國的朋友,開拓自己的視野與國際觀。
這樣,當你踏入職場,也許起步會比別人晚一點,但開闊的心胸與觀照全球的視野,會讓你比別人更加速進步,也擁有更多機會。繞道的人生,途中的各種經歷與美好風景,都會成為你衝刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代,沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看,也會發現外面的機會愈來愈多。
職場為人處世的黃金法則
不要總是有理
可以比別人聰明,但不要告訴對方。要承認也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。
在發生矛盾的時候,要保持鎮靜。首先要傾聽對方的意見,努力尋找對方的一致之處,還要用批評的眼光看待自己,向對方保證考慮他的意見,並對他給予自己的啟發表示謝意。
學會從對方的角度要看待事物
問自己:我真正需要的是什麼?我怎樣做才會不傷害別人?
儘快寬恕別人,不要記仇
這些條例如果是用來教育孩子,不能直接說給孩子,而是自己率先實踐。言傳身教,潛移默化,是孩子成才和安定人生的保障。
還有就是與人為善,以誠、以禮、以寬待人,有好的心地,這樣人際關係就會有理想的那麼好。
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