面試技巧避開5大失誤提高面試成功率
1
對面試的公司不夠了解
當面試官問你“你瞭解過我們公司嗎?”時,主要是想考察你在來之前是否對本企業有一定的瞭解,也可以從中瞭解你求職的動機、願望以及對這項工作的態度。
如果你想提高面試成功率,回答這個問題,記住不能說“沒有”,首先,你要了解這個公司的背景,結合你面試的職位談一下你對公司發展前景的樂觀看法,面臨的機遇和挑戰以及你可以發展的空間。當然前提是在面試之前要對這個公司情況做好了功課,切勿瞎編亂造。
2
過度解釋為什麼會丟掉上份工作
如果面試官不提上一份工作離職原因,自己千萬不要多說。
如果面試官問了,也不要對從前的工作抱怨,不要說主觀原因,多說一些客觀原因,比如公司發展規劃與個人職業發展規劃不符合之類的,這樣可以給面試者留個好印象。
如果一直抱怨以前的工作,甚至是同事或上級,只會讓面試官覺得你心胸狹窄,難以與人相處。
3
不善於打破沉默
很多求職者在面試開始時,總是出於種種顧慮,不敢主動說話,這時候就很容易出現冷場。
即使有的求職者能夠勉強打破沉默,語言也會比較生硬,反而顯得更加尷尬,不如在面試中主動致意並且交談,有利於緩解面試嚴肅的氣氛,也能給面試官留下好印象。當然,這一點對很多人,尤其是內向的人來說,還是比較難的,可以多從所面試的職位入手,找些相關話題聊。
4
沒有強烈表現出想得到這份工作的意願
其實,你是不是在意這份工作,你是不是對這份工作有積極性等都會在面試中各個細節中透露出來,面試官都看的清清楚楚的。
如果你真的很想得到這份工作,請在面試官面前保持充沛的精神,把自己的熱情體現在表情上,說明自己對於這份工作的嚮往,說出自己的職業規劃,打動面試官。
5
不知道如何收場
有些面試者在面試結束時,因為緊張慌亂,會語無倫次,手足無措。其實在面試結束時,作為面試者,不妨表達一下你對應聘職位的理解,並告訴考官你對此職位感興趣,並詢問下一步是什麼,面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮。
面試是進入職場重要的一關,都應該用認真的態度去準備,掌握這些小技巧,可以提高成功率,祝你早日拿到offer。
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