非常重要求職時一定要問清楚這些事情
又到年底了,是不是準備換工作,來一個新年新氣象?
前一段時間,有一位“職場導師”提到:面試時千萬別問五險一金!因為HR會很反感!
但是小編要提醒的是,五險一金等事關自身權益的事情一定要在求職時問清楚,否則你就虧大了。
除了五險一金外,求職時到底要問清楚哪些問題?
有沒有勞動合同?
非常重要!求職時一定要問清楚這些事情!
勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動合同的訂立和履行,有利於避免或減少勞動爭議的發生,有利於穩定勞動關係。
不肯與員工簽訂勞動合同的用人單位,一定要慎重考慮能不能去。
勞動報酬是多少?
非常重要!求職時一定要問清楚這些事情!
勞動報酬是勞動者最關心的話題。
勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
有沒有五險一金?
非常重要!求職時一定要問清楚這些事情!
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。
很多創業企業為了節約成本,少繳甚至不為員工繳納五險一金,這會面臨一些風險。現實中,如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟,那敗方基本是企業。
試用期有多長?
非常重要!求職時一定要問清楚這些事情!
有些公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限,時間期限不等。
注意了!《勞動合同法》規定,用人單位對勞動者的試用期最長不能超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
工作內容是什麼?
非常重要!求職時一定要問清楚這些事情!
現在的工作崗位,職能越分越細,有的用人單位會美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時問題清楚工作內容是什麼,否則正式上班時會多出一些額外的工作。
工作地點在哪裡?
非常重要!求職時一定要問清楚這些事情!
求職時一定要問清工作地點。現在有些公司在各地有很多分公司,可能會在不同的地方都會工作。求職者最好問清楚上班的地點及以後會不會有變動等,這樣有利於自己及時作出調整。
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