新人入職怎麼儘快熟悉工作
新人入職怎麼儘快熟悉工作,職場新人對工作肯定沒那麼容易上手,只有從更高的大局的角度去了解公司,你才能夠對公司充滿信心,以下分享新人入職怎麼儘快熟悉工作。
新人入職怎麼儘快熟悉工作1
1.向同事或者領導請教
剛入職的大學生一般都沒什麼經驗,加上學校的知識一般用不上,因此在剛入職時要多向老員工請教。
具體做法:請教是要謙虛,要有禮貌。
2.收集工作中的小技巧
工作一般性在入職幾周或者幾個月內就能熟悉,但要做好,做出成績離不開工作中的.小竅門。
具體做法:做個有心人,學會收集小技巧。
3.攻克工作重點難點
工作中都有你容易出錯或者不能解決的問題,這些都影響這你的升職空間。
具體做法:針對問題不斷充電學習。
4.上專業的論壇來收集工作經驗
具體做法:去與工作有關的專業論壇學習牛人的經驗和技巧,和他們多多交流。
5.珍惜獨立操作的機會
自己獨立操作和看別人教你是不一樣的,一定要對公司的大部分東西都懂,在通過系統的學習形成自己的競爭優勢。
具體做法:抓住每一次機會,要高調。
新人入職怎麼儘快熟悉工作2
一、放低心態
即使當年作為新人的我,肩膀上的擔子也是不輕的。那時我的工作量非常飽和,現在新人到公司,簡直太幸福了,事情非常少,完全可以慢慢做到最好,而我看到的更多的是抱怨。抱怨工作沒有技術含量,覺得自己的工作就是打雜。
我想說的是,剛來公司的新人,不都是從邊緣工作開始乾的嗎?總不能一來就交核心工作給你吧。新人對公司業務流程還不清楚時,都要有個上手的過程,這時就只有一些邊緣的工作可以交給你。
如果此時你排斥這些工作,工作怠慢,領導就會想:這麼沒技術含量的事情都做不好,還能交什麼工作給你呢?
放低心態,一開始接手的工作沒有什麼難度時,我們只有花耐心做到最好,這樣才能體現我們的專業。
二、高標準、嚴要求
踏出校門,身份其實就已轉換,用人單位不會以“你還是名學生”來對待你。工作有工作的要求,甚至可以說很嚴格,大家都在同樣的標準下完成工作,憑什麼對你採用另外一套標準?
當年,公司並不以我是新人,就放低對我的要求。我的過分謹言慎行,招致直接領導的誤會。但是另一方面,也可以看出:在對待工作上,我不允許自己犯錯,做完有檢查的習慣。在我後來做出納的幾年中,一筆款項也沒有支付錯誤,而我到上級機構學習時,就看到出納把款項重複支付且追不回來的情況,害得自己要掏腰包賠錢。
賠錢事小,關鍵破壞了自己在領導那邊的印象,自己的職業生涯發展也會受到限制。
在後來的長時間相處中,自己出色的完成各項工作,領導感慨了句:真不能太早的給一個人下判斷啊!
初入職場的新人首先要對自己狠一點,對待工作要高標準、嚴要求。即使剛開始會產生一點點誤會,時間會幫你澄清一切!
三、積極主動
本文說如何快速進入角色,大家就不要再走我那套慢慢摸索的`老路了。假如讓我重頭再來一次,肯定有新的路線,就不會產生那樣的誤會,那如何才能快速上手呢?
最最重要的是儘快熟悉自己的工作,上面也說了,之後自己對各項工作拿捏非常到位,這建立在熟練掌握工作的前提上。那如何快速熟悉並掌握自己的工作呢?
工作上積極主動!
工作中常見到很多人都是等待著領導指派工作,完成了就刷刷手機、發發呆抑或聊聊天。殊不知這樣下去,浪費了自己的時間不說,還給別人留下了不思進取、得過且過的印象:你也就這樣了,不圖什麼大發展了,安於現狀,做一天和尚撞一天鐘。
我們在完成自己本職工作時,應該觀察同事或者領導在忙什麼,主動跑到同事或者領導身邊學習,主動提出幫忙承擔工作。
很多人覺得,我不能幫啊,幫了這以後就成了我自己的事啦。那我問你:你是想一輩子畫地為牢,還是要有豐滿的羽翼在藍天翱翔?
想清楚這個問題後就大膽去做,真的忙不過來時也說明了自己的不可替代性,有了本領後什麼都好說。
再來繼續上面的話題,忙得不可開交的同事,但是看到你主動提出幫忙,即使沒有時間教你,還是會很樂意讓你打打下手。
你會說打下手有什麼意思呢。但羅馬不是一天建成的,再複雜再核心的工作都是許許多多小的任務組合而成的。
我們積極主動的去承擔工作,汲取的營養才會豐富,才能早一點長成聳入雲端的大樹。
新人入職怎麼儘快熟悉工作3
新人入職被排擠怎麼辦?新人該如何化解冷暴力呢?
很多時候,新人被排擠多是因為老人嫉妒,或者是看不慣新人。在這個時候,新人可以靠近中心業務,面對核心任務,要積極地上,不推脫,大家就不敢排擠你了。
如果你暫時接觸不到核心業務,那麼就要靠近中心人物,通常,你的直屬領導是你的中心人物。直屬領導對下屬有絕對的評價權利和支援資源,所以一定要將心力花在直屬領導身上。
如果你和領導的關係比較好,那些同事也不敢再明面上排擠你,至於暗地裡他們說些什麼,你就不用關心了。只要你是和領導談工作、談發展,小人也只敢背後說你,那對你能有什麼大的影響呢?
如果是領導帶頭排擠你,那你就要小心了,最起碼要搞明白領導為什麼不喜歡你?在和領導溝通之前,先把握和拿捏領導品性,會更加有利於你的選擇。
如果領導性格隨和,為人保守,只是對你有些小的'不愉快,那重新建立溝通渠道比較簡單,主動溝通化解矛盾。一般來說,只要你主動低頭、會來事,領導也不會跟你過不去,畢竟中間還是有差距的,也不存在競爭關係。
大家要記住,作為一個新人,如果沒有過硬的實力或者人脈,就不能在職場上過於強硬。很多職場新人在遇到孤立這種情況的時候,會感到委屈,進而轉化成憤恨,然後再用同樣的方法還回去,這種做法看似出了一口惡氣,但實則是最不划算的做法。
如果你是被一個小團體孤立的,那麼可以建立自己的小團體,或者是加入其他的小團體。吃飯的時候叫上他們一起吃,一次兩次會拒絕,不要灰心,多邀請幾次,他就不再好意思拒絕你了。
在職場中,能力才是最重要的,對於同事的排擠不用過分在意。我們連自己的本職崗位的工作都沒有做好,怎麼又能得到領導和同事的認可呢?
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