小心職場一振出局
為什麼許多有才華的人會失敗?什麼樣的行為會成為致命缺陷,嚴重地阻礙職業生涯?來看看職場前輩總結出來的經驗吧,你至少可以少走一些彎路。
“我有點看不慣她”
女性本不喜歡與人競爭,但對待同性時卻“競爭意識”十足,可惜,這種競爭使她們失去已有的優勢。一些女人自身的不足在於病態般的嫉妒,她們不善於協調自身的有利因素,盲目地同那些本不應與之競爭的物件競爭,最後失去大好江山。
“我覺得這事情發展下去應該這樣”
延續性心理太強,很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結果的理解和模仿上,思維的目的,只是為了延續已有的東西,而不是為了創造新的東西,這成為她們不善於從事創造性工作的最大心理障礙。
“我覺得自己還不夠好!”
這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,她沒有往上爬的野心,總覺得低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業中、高階主管,這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
“這世界不是黑就是白。”
她們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。她們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
“我應該無止境地追求卓越。”
要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到她的水準。在工作上,她們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。結果離職率節節升高,造成企業的負擔。這樣的人適合獨立工作,如果當主管,必須僱用一位專門人員,當她對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒她。
“不懂的事情,可以稍微假裝一下”
她們希望年紀輕輕就功成名就,但又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因為這樣會被人以為她們“不勝任”,所以只好裝懂。而且,她們要求完美卻嚴重拖沓,導致工作嚴重癱瘓。
“無條件地迴避衝突。”
其實不同意見與衝突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管,為了迴避衝突,可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平,她們壓抑感情,結果嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。
“我幹嗎要去考慮他怎麼想?”
不懂得換位思考,勢必得不到他人尊敬。如果是這樣,你必須為自己做一次“情緒稽查”,瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事,是否發現你忽略別人的感受,蒐集自己行為模式的實際事例,重新演練整個情境,改變行為。
“我這麼優秀,理應很早成功。”
過度自信,急於成功,不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。目標未達成仍不會停止,反而想用更高的功績來彌補。結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外,也必須強制自己“不作為,不行動”。
她們的第一次失敗
她們如今都已是出色的職業女性,在各自的領域獨當一面。而在她們職業生涯的某個時期,也曾經出現過令人心驚肉跳的失敗瞬間。
這些瞬間被牢牢定格在她們的腦海之中,適時地提醒著她們,不能再在同一個地方跌倒。因為一個人犯第一次錯誤叫不知道,第二次叫愚蠢,第三次叫故意。前事不忘,才是後事之師。
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