传员工提离职HR回复猝死再说 加班猝死算工伤吗
因为加班所导致的猝死事件已经不少的,但是最近一员工在离职的时候被HR回复说先猝死再说,这是怎么一回事?加班猝死算不算工伤?
传员工提离职HR回复猝死再说
3月17日,网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧”。据网传内容,小李因连续加班三个月提出离职,与公司HR交谈中产生不快。员工因连轴加班离职被HR回复猝死了再说,HR质疑其离职时间,小李称是与制作人商量过已获批准的,这两天检查身体后再上班,并补充“猝死,你负责?”。公司HR回复“猝死了再说吧。”当日下午,九派新闻记者联系该公司,工作人员称有很多人询问此事,而她并不知情,打算先上网了解情况,再向hr核实此事。
加班猝死算工伤吗
算,如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”,这种情况亦属于“工作时间”的概念
猝死是什么原因造成的
通常在临床上。猝死的常见病因是由于心脏出现的问题导致心脏呼吸骤停,因此这类人群。可能在发病之前已经存在心脏的基础疾病,因此也属于猝死的高危因素,另外还要注意非心源性猝死的病因,尤其是高血压脑出血的问题。这些也是比较常见的猝死的病因。
猝死最佳抢救时间
临床猝死的最佳抢救时间是10分钟,一般超过10分钟以上,抢救的成功率非常低,90%以上抢救不过来。因为大脑一般在2分钟左右即可出现损伤,5分钟左右可以出现不可逆性的损伤。所以对于猝死的患者,越早进行抢救,患者复苏成功率越高。一般在医院突然出现的猝死,抢救成功率是最高的,因为大多数患者经过医生救治都能够抢救成功。对于院外的心肺复苏患者,大多数抢救成功率是很低的,因为最佳的时间已经耽误,到了医院的时候已经错过了最佳的时间,患者有的已经死亡,所以临床意义不大,抢救的成功率几乎没有。
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