女子奔喪請假4天被扣3000元工資 喪假的範圍是指哪些親屬
一般的公司都是會有喪假一説的,但最近有個新聞是女子奔喪假之後請假4天被扣了3000的工資這是怎麼一回事?喪假的範圍一般是指哪些親屬?
女子奔喪請假4天被扣3000元工資
據湖南電視台報道,長沙的李女士因奶奶去世,向公司請假 4 天回家奔喪,因意外回程超期 1 天,被扣掉了 3000 元的底薪工資,申訴時還被踢出工作羣。
據李女士稱,她的工作是主播,保底工資 4000 元,10 月 11 日接到家裏通知奶奶病危,12 日向公司請假,公司要求儘可能在 4 天內回來,並告知其超過原有假三天要扣除保底工資。
但是,第 4 天李女士回來晚了,就沒有上班,11 月 1 日得到通知沒有保底工資了,申訴的時候還被踢出了工作羣。
在接受調解時,公司負責人稱,國家規定喪假,奶奶不屬於直系親屬,就算是直系親屬也就一到三天喪假,而且雖然事假是可以理解的,但説得難聽一點,奶奶住院沒有三甲醫院的病歷,紅白喜事也沒有拍照或視頻。
李女士激動地稱,如果公司需要,她現在就可以去拍奶奶下棺材的視頻。
最後,公司表示希望與當事人協商解決。
李女士表示,如果能私下解決最好,否則就走法律程序。
喪假的範圍是指哪些親屬
喪假的範圍的親屬如下:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女;
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權;
3、由於歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍,具體由各企業自主認定;
4、職工本人結婚或職工的直系親屬,父母、配偶和子女,死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假;在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
喪假扣工資嗎
喪假一般是不可以扣工資的。《勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
喪假是什麼意思
因有喪事而請的假。
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬, 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人,如配偶、父母、子女如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
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