給力!跳槽旺季你跳還是不跳呢
●外企成為首當其衝的跳槽選擇
根據智聯招聘20xx年春季跳槽報告顯示,心裏有跳槽念頭的網友比例已超過半數,其中民營企業比例最高,達到了64.5%。而在民營企業想跳槽者中,三資企業是他們的跳槽目標首選。調查同時顯示,五成職場人在跳槽過程中表達了自己對於不同性質企業的選擇傾向,外資企業依舊排在首位,民營企業排在末位。一直以來,外企以良好的工作環境、優秀的企業文化以及相當誘人的薪水吸引着求職者的目光。
智聯招聘人力資源總監張勇先生認為,從民營企業進入外資企業對於求職者來説,確實存在比較大的難度,這主要體現在“道”與“術”上。“道”主要是如何能夠在思想意識、價值觀念、思考方法上與國際化背景更好地相處和溝通。“術”則是指工作中的具體方法和管理工具的使用。因為“道”與“術”的差異,使得長期在本土企業工作的員工進入到外資企業中之後,存在一定的難度和較長的適應期。但是隨着中國經濟發展,企業的全球化程度都在不斷提高,所以相對以前而言,所謂企業性質的劃分僅僅是從性質上劃分,而管理架構本身逐漸趨同,因而求職者也不必過分看重企業性質,更多的還是應該對企業未來的發展潛力進行評估。
●促使員工另謀高就的原因何在
調查顯示,跳槽的首要原因是職場人對工作發展空間不滿。不管是哪個行業的哪類人才,無論是專業的還是通用的,也不管是初級、中級還是高級的員工,最在意的是企業認可。一旦被企業認可,就意味着接納和信任。只有企業完全接納一個員工,才會給他更多的空間、平台、資源、權利等,只有平台夠大,才能施展能力,把握機會。對此,北京沃爾瑪百貨有限公司負責人指出,對於企業而言,是否把每一個員工安排在最合適的崗位是非常關鍵的。做不好人崗匹配,不僅留不住人才,更嚴重的是在日常的運作中流失着大量的人力資源。這些大量的人力資源會在恰當的崗位上轉化成企業紮紮實實的盈利。
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