職場新人莫衝動 切忌頻跳成為“閃離族”
吃着碗裏想着鍋裏
每次同學聚會,Jason都要面對一個尷尬的問題:“你現在在哪裏高就,這陣子又跳了幾次槽啊?”畢業三年,他已經前後換過6個工作,如今已經是第7個。剛畢業那陣,Jason一度覺得能夠兩三個月換一次工作,正是自己有能力的表現,每次跳槽都會在同學面前把前任僱主痛批一頓,但是頻繁的跳槽讓他越來越沒有定力,稍稍在工作中遇到挫折,就會想通過“跳槽”來解決,如今大學同學中已經有人做到中層管理者,而他卻依然是一名銷售專員。“現在,企業在招聘時,對這些有‘豐富’工作經歷,但每次工作時間都不長的求職者特別感冒。”
某招聘網站職員劉小姐表示,她曾經接觸過一些求職者,他們感歎職場中事事不如意,並頻繁跳槽轉換工作環境。
劉小姐認為,企業運作有一套機制,絕對不可能因為個別職員的無端抱怨,就修改制度流程,企業永遠都要求員工去主動適應企業的發展,而不是企業適應個人。此外,通過頻繁跳槽逃避職場中所遇到的困難,並不是一個好方法。
“説到底,很多人只是用看似主動的跳槽去規避被‘炒’的尷尬,實際上他們自己也知道,如果自己不主動離開,那麼遲早會收到一封辭退信。”在劉小姐看來,頻繁跳槽的職員一般都不會是企業中最具有核心競爭力的員工。
“現在,企業在招聘時,對這些有‘豐富’工作經歷,但每次工作時間都不長的求職者特別感冒。”某招聘網站職員劉小姐表示,她曾經接觸過一些求職者,他們感歎職場中事事不如意,並頻繁跳槽轉換工作環境。
劉小姐認為,企業運作有一套機制,絕對不可能因為個別職員的無端抱怨,就修改制度流程,企業永遠都要求員工去主動適應企業的發展,而不是企業適應個人。此外,通過頻繁跳槽逃避職場中所遇到的困難,並不是一個好方法。
“説到底,很多人只是用看似主動的跳槽去規避被‘炒’的尷尬,實際上他們自己也知道,如果自己不主動離開,那麼遲早會收到一封辭退信。”在劉小姐看來,頻繁跳槽的職員一般都不會是企業中最具有核心競爭力的員工。
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