節後求職競爭激烈5個技巧提高成功率
1、精心準備簡歷
簡歷是“敲門磚”,尤其對在網上投簡歷的各位求職者來説,在無法和麪試官先碰面的情況下,簡歷就成了能否進入面試環節的決定性因素。
簡歷中應儘量突出個人優勢,並完善個人經歷,包括學習情況、工作經驗等,這些都能讓HR更有可能打電話給你。
2、着裝得體
無論是去公司面試,還是現場投簡歷,着裝都應大方整潔。有些崗位若需要正裝,那就着正裝前往面試。
得體的着裝會讓應聘者看上去更精神,給面試官留下一個不錯的印象,增加面試成功率。反之,則會降低成功率。
3、溝通、談話要真誠
面試固然需要技巧,但不可過度使用技巧。在溝通、交談的過程中,真誠反而比技巧顯得更重要。
因此,在談話時,要把真本事展現出來,並給自己一個清晰的定位。針對面試官的提問,知道多少説多少,不能不懂裝懂,也不能誇誇其談,以免讓面試官產生反感情緒。
4、提前做好“功課”
嘉豐瑞德的理財師表示,去一個公司應聘前,要事先對該公司的情況做個瞭解,知道該公司是做什麼的、自己所應聘的崗位需要什麼樣的技能要求等。
那當面試官問到“是否有了解過公司?”時,可以説出一些內容來,並在之後的對話中,針對性地強調自己所擁有的且也是公司需要的才能。
5、自信並平穩心態
有些人一面試就會緊張,甚至在自我介紹環節都會出現語無倫次的情況,自然不會讓面試官對自己產生好感。
而自信並保持平穩的心態,不僅能讓自己在回答問題時更順暢、更自然,提高成功率,且就算面試失利也不會灰心喪氣,該幹嘛繼續幹嘛,就算工資依舊,還是可以通過兼職或理財,如配置穩利精選組合投資計劃等產品來增加收入,並繼續下次的“戰鬥”。
無論在求職旺季,競爭有多激烈,都可以採用一些技巧提高成功率,讓自己找到心儀的工作。
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