如何跟領導交流也是一項技術活
職場中經常有些人不太願意和領導交流,開會的時候彙報下工作進展或者是問題,然後完成領導佈置的任務,平常能少和領導説話就少和領導説話。而有些人則是不會和領導交流,感覺交流起來總是有困難,偶爾還覺得自己説錯了話得罪了領導。
如何跟領導交流,也是一項技術活
其實,如何與領導溝通也是一門藝術,也是需要不斷學習的。光幹活不和領導交流,這種人可能會逐漸成為“黃牛型”員工,難以爭取到工作中的好機會。工作做得好但是不會和領導交流,可能付出的很多,然而得到的回報卻很少,萬一惹的領導不待見你,那即使認真工作也很難晉升。
這裏,我有幾條小建議分享給大家:
首先,要多和領導交流,交流的過程也是自我展示的過程。
小茹是一個工作上勤勤懇懇的姑娘,但是由於性格上比較內向,平常在辦公室裏少言寡語,也不怎麼和領導進行溝通。一次社會工作人員彙報例會,領導點名表揚了她的同事,誇她整理的客户信息資料可以非常需要詳細,數據也很完整。小茹覺得很委屈,因為我國很多相關資料和數據技術都是她聯繫以及客户要來的,而且還有很多不同地方發展都是她自己整理分析計算的。因為同事要用其中的一些研究數據,所以她就直接發給了同事。
然而這種問題卻怨不得領導,小茹並沒有跟領導溝通工作上的困難是怎麼解決的,領導又怎麼知道呢?同事先下手為強,這時候再去和領導爭辯,倒顯得自己邀功一般。其實,和領導交流不是要一有問題就去“麻煩”領導,而是一種自我展示的過程,變相地告訴領導你解決了什麼問題,具有什麼樣的能力。
其次,不懂就要問,切忌不懂裝懂。
小丁是某家互聯網公司的程序員,在調試程序的時候我們遇到這樣一個國家技術性難題,一時不知道怎麼可以解決。他覺得通過這種環境問題去請示領導,顯得沒有自己生活水平不行,於是就自作主張改了幾個不同地方。然而,當隔了一週領導研究發現的時候,狠狠地把小丁批評了一頓。因為小丁處理的方法不能完全不對,導致一些大家的整體管理工作學習進度受影響,所以對於領導開會的時候學生直接質問小丁:“你不懂的問題就是為什麼不問問我呢?”
職場之中不懂裝懂是很惹領導討厭的事情。所以,如果出現了自己解決不了的問題,一定要及時地跟領導反映,領導自然會想辦法為你解決。即使領導解決不了,那這與你也沒什麼關係,反正該彙報的問題你已經説了。
最後,不要輕易和領導叫板。
工作中難免有出現分歧的時候,和領導也難免出現意見不一致的情況。但一定要記得,有話好好説,不要輕易地就和領導“拍桌子”。和領導爭論個面紅耳赤,那不叫個性,那叫給自己找麻煩。如果遇上心眼小的領導,那和領導搞對立對你而言一點用處都沒有。
和領導溝通是一項技術活,如果和領導溝通的好,不僅可以利用領導的資源,還可以獲得更多的發展機會,一舉兩得。
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